相反，当这个职位的供给不足时，那么这个职位的薪酬就会大幅度上涨。这个平衡是各个企业和求职者无数次的谈判决定的，而不是我们从上到下做出来的。所以这是一件很复杂的事情，但是按照市场经济的方法，就会变得特别简单。包括公司直接从供应商和开发者那里招聘的员工，苹果已经在美国50个州创造了240万个工作岗位。
苹果中国本土员工薪水待遇怎么样？
这个问题，说实话，没有什么可回答的，因为如果是高技术人才，不论是在苹果美国公司还是在苹果中国本土，工资薪水待遇都不会差。普通员工，销售，客服，售后也只会是一个市场的正常水平，不会比市场高出多少。不同的可能就是岗前培训，苹果的岗前培训可能会要求高一些，对员工的外语也会有一定的要求。作为外资企业，福利待遇应该也不错。
苹果CEO库克2019财年的薪酬为1.25亿美元，是员工的201倍。你怎么看？
如果按照马克思的经济理论资本论中所描述的，那么这种巨大的差距肯定是剥削了，都是劳动者，凭什么CEO的薪水就是普通员工的201倍，抱有这种观点的人是很多的，是属于剥削的。这种观点其实我们本没有必要讨论的，因为几十年前中国最聪明的一批人已经讨论过了，结论也很明显的，这个就是我们改革开放的过程，让一部分人先富起来，库克作为CEO，是苹果公司的领头人，苹果每年能够取得两三千亿美元的营收，数百亿美元的净利润，谁的贡献最大？不用说是库克的贡献最大。
虽然每个员工都有付出，但是库克的贡献肯定是最大的，他是企业的带头人，我们都知道当一个团队打下江山之后就会论功行赏，这个其实就是按照经济学原理来进行业绩的评估。一个人的业绩和劳动报酬到底应该是多？其实这个是挺复杂的一件事情，是很难量化的，但是在市场经济的场景下，却变得非常容易就确定了，应该这个和供需有关，和你能够创造的实际价值有关，比如说你创造了不小的价值，但是和你同样能够创造这样的价值的人的数量是很多的，那么你的薪酬自然是高不了，因为供给太多 了，竞争就激烈了，那么酬劳也会下来。
相反的，当这个岗位的供给不足的时候，那么岗位的薪酬就会大大上升，这种平衡是各个企业和求职者之间无数次的谈判确定的，而非是我们从上而下的制定的，所以说这是一件很复杂的事情，但是按照市场经济的方法就会变得特别的简单。苹果并不是库克的，苹果有股东会，有董事会，库克的薪酬是需要得到董事会的审批的，而董事会是由股东会确定的，代表的是股东的权利，如果董事会和股东会认为库克创造的价值没有他领取的薪酬那么多，那么库克很快就会被辞退的。
苹果公司在美有多少员工？
包括公司直接招聘的员工来自供应商和开发商的员工，苹果已经在美国50个州创造了240万个就业岗位。据悉，该数字自2011年以来增长了4倍，另外预计该公司每年为美国经济贡献了600亿美元。当时时间周四，苹果在一份新闻发布稿中公布了其通过自己及产业链相关的企业为美国人创造了并维持着240万个就业机会的消息。
据其介绍，苹果现在已经跟美国50个州的9000家供应商签订了合同并由此提供了45万个就业岗位。另外，苹果还披露，其在美国直接聘用了9万名员工，这一数字将在2023年的时候增加2万。此外，苹果表示，就应用开发人员这块，该公司估计为美国人创造了190万个工作岗位。总体来说，这240万个美国就业岗位比2011年该公司创造的就业岗位多了四倍。
去年，苹果向这些供应商总共投资了600亿美元。对此，苹果表示，这意味着其有望在2023年前实现为美国经济贡献3500亿美元的既定目标。苹果特别提到了其9000家供应商之一的Maccor，这是一家电池测试系统制造商。对此，Maccor总裁安迪·麦凯(Andy MacKay)指出，对我们来说，与苹果的关系是巨大的，它也改变了公司。
