他的计算方法是用华为的钱做人工，除了人数。海斯在华为的体系中地位非常高，有很大的晋升空间。华为海思今年对外招聘的宣传中，给人的印象是本科11K/月，研究生13K/月。最后有不法之徒从媒体那里拿到了一份非常高薪的校招合同，说华为和阿里的工资有多高。我自己问这个问题，就是想清楚地了解华为的信息，不要被媒体欺骗。想了解华为的信息，可以关注我，尽可能告诉大家客观真实的信息。
华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？
华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。
为什么有人说华为员工人均年薪70万？为什么5年社招进华为还不到40万？
我一直也纳闷，我的工资总是赶不上外面所说的平均工资，甚至说差的很多。但是我在部门内部已经中上水平了呀，我部门效益也不差呀。直到昨天我看自媒体发的文章才明白他计算方式就是把华为用于人工的钱，除于人数。人工成本包括除了老板外的所有员工，包括董事长，cfo，各个产品线总裁，我去，我和余承东放在一起平均啊。
公司的管理层加高级技术专家会占有三之一到二分之一的钱，剩下的钱才由普通员工来分配，所以普通员工的平均工资在40多万，这么一算心里才明了。所以我那个同学的薪资属于正常水平。最后一些无良的自媒体拿到一份非常高薪的校招合同说华为，阿里的薪资有多高。其实这种合同根本没有代表性，一年校招一般就几个这样的合同，一般是清华，浙大的计算机博士里面优秀的，这样的合同跟普通大学生没啥关系。
大部分校招合同也是统一价格，月薪在1-2万之间，但要求也不低。至少，相关专业的硕士数量是有限的，浙大的硕士是正常的。像hr也喜欢发这样的一两个offer，免费广告，其实大部分的举动都是螺丝钉。这些没有人情味的宣传，也让很多学生期望值过高，出了校门才发现现实很骨感。我自己问这个问题，就是想清楚地了解华为的信息，不要被媒体欺骗。想了解华为的信息，可以关注我，尽可能告诉大家客观真实的信息。
