以Xi安为例。华为的OD岗工资最高可达25k，通过华为内部专业考试即可立即成为华为的正式员工。我们再来看看中兴和华为。华为未来两到三年的日子会非常不好过。虽然外面的世界没什么大问题，但是里面其实并不太平。其实华为很多干部都有测试的经验。展望未来，华为将再次崛起。
朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答1IT软件开发的工资是相对高的，例如JAVA开发工程师，科班出身，两年以上的实际工作经验很多都可以拿到万元以上工资 ，作为软件开发中必须要经过的一道工序，软件测试工程师，目前在人才市场上还是有一定的需求量的，工资相对来说也是不错的。2软件测试工程师相对比软件开发工程师来说入门难度也是比较低的，相对也是很容易入手的，但工资方面是比软件开发工程师要低的，2年以内的工作经验的软件测试工程师相对来说，工资是很难超过万元的。
3目前市场上有很多软件测试培训班的，上面宣传的天花乱坠，那只是广告宣传，要理性看待，目前因为很多人都在做软件测试工程师，有科班出身的，也有非科班出身参加培训班出来的等等，导致目前人才市场上经验不太多的，基本上是两年以内工作经验的软件测试工程师有供大于求的局面。4刚开始做软件测试工程师的工资也就在6000-7000左右，但竞争特别激烈，对于提问题朋友所提到的学三个月就可以拿七八千的月薪，更多的是有一种忽悠人的感觉。
5软件测试工程师实操经验积累是非常重要的，三个月的培训更多是一些理论知识，没有太多实操经验的，所以即使你学了软件测试，也要找公司去学习实操积累经验的，这个时候你可以选择一些小的或着外包IT公司去做，不求工资多少，只求积累学习实操经验，待有了经验之后，再适当的换工作，一个经验丰富的软件测试工程师的工资还是相当不错的，但那需要更多经验阅历的积累。
软件测试就业薪资水平如何，行业发展怎么样？
其他人的回答都比较片面，换一个角度回答问题。不管哪个行业发展前景都是可以发展的，不要单纯的谈论薪资，优秀的测试人员薪资是没有上限的，普通的测试人员比比皆是单从软件测试来说几个表象的问题1软件测试是一个低门槛的行业，为啥说低呢？单从软件功能测试来说大家无非就是点点按钮，看看界面，大家都可以上手，继续往下看2我面试过无数的软件测试人员，大部分无法说清楚自己的优势和劣势，而且都是在简单的功能测试，简单的功能测试都无法全面的考虑清楚测试范围和测试边界软件测试理论知识非常薄弱软件测试人员的自己也不转型，例如转向更高级的测试技能自动化测试，性能测试等等3软件测试工程师需要非常好的文案基础，为什么这么说？这里说企业级的应用软件，别人需要使用公司的产品软件，那么客户第一个会想到请贵公司拿出你们的测试报告出来测试方案，测试案例，性能测试报告，功能测试报告，测试结论等如果你无法归纳总结，无法使用含有逻辑的语言表达那么你的测试报告和结论不足以打动你的产品经理和客户建议1软件测试人员一定分高低，先从简单学习起2不要偷懒，一定要往高级测试人员转型，自动化测试，性能测试等等都要学习，高级测试人员是可以编程的测试人员3学习测试理论知识，多看看书提升自己的表达能力和文案能力。
华为德科软件测试岗和中兴核心网工程师的offer如何选择比较好呢？
先说点跑题的。华为德科软件测试岗，也称为OD。华为的OD现在正在外界传播。很多人一听到OD就迫不及待的脱口而出枪。但是，其实很多人真的没有资格喷OD。以Xi安为例。华为的OD岗工资最高可达25k，通过华为内部专业考试即可立即成为华为的正式员工。再看这个问题，区别在于测试和开发。考岗可以看到系统的全貌，对整体有很高的把握，这是考的优势。
