作为一个技术工人，如果连自己的专业技术都没有掌握好，还谈什么前途，更别说高科技了。蓝领工人技术娴熟，经验丰富。现在许多工厂缺少熟练工人。我认为他们的待遇会得到改善。我觉得谈劳务派遣员工的前途不好。除非他们因为年龄等原因跳不出这个圈子，否则没必要做很久。
未来的五十年，技术工人会越来越少吗？
我本人就是电气工程师，也属于技术工人。对于技术工人的问题，我大概说下个人见解。自从高校扩招后，每年都会有几百万的大学毕业生涌入社会，造成了就业难的问题。其实企业一直在招人，就是招不到合适的。所以就出现了一种现象，大学生找不到工作，企业招不到人。什么原因？眼高手低。现在国家也意识到问题，提出工匠精神。
低学历，有技术手艺的工人技术员，未来发展前途会如何？
学的专业是工科的，公司里面干活的人员都或多或少的都掌握了一定的技术，我觉得这些有技术手艺的工人，想要在未来的高科技环境下生存的好，有以下几点需要做好1 把自己的技术学精通，同时向外扩展，掌握成品生产的技术规范，难点重点要点，扩大自己的经验广度，这样即使高科技来临，也有需要的地方，比较不容易被淘汰。
我觉得一定要掌握好本行业的技术，有一个同事，是退休了之后来公司上班的，招聘来了，干了一段时间，老板就觉得他还是什么也懂的样子，一瓶子不满，技术不精，认识他的人说，他在没退休之前就这样，老板觉得不行，说等招聘新人了，就让他走人。作为技术工人，如果连自己专业的技术都没有掌握好，那还谈什么未来，更别说高科技了。
2 尽量向高科技方向发展，比如，像机械类的技术工人，如果以前在开普通车床，公司有数控车床了，可以积极学习了解一下，像数控车床靠拢，刚开始的时候可能不太容易，但是已经有基础了，也还是能够学会的。未来总是在变化，有时候短时间内可能看不到，但是随着时间的推移，科技在渗入，温水青蛙，我们个人要做好准备，接收新的东西，消化新的科技，跟上时代的步伐，作为技术手艺工人，未来也还是有前途的，并不可怕。
未来蓝领工人会稀缺吗？待遇会提高吗？
大家好！我是青青。和蓝领对应的叫白领，我先来说一下白领。白领就是指有较高教育背景和工作经验的人，他们不需要做体力劳动的工作人员。与蓝领对应，蓝领主要指产业工人，纺织工人，钢铁工人等，技能劳动者，他们靠支付自己的体力来获得报酬。蓝领有技术能力，有经验，现在好多厂缺少技术工人，我觉得他们的待遇会有所提高的。
劳务派遣工未来会怎样？
在我看来，劳务派遣工没有发展前途，可以作为下一份工作的跳板过渡，但没有必要长期做下去， 除非你自己实在没有办法跳出这个圈子。现在劳务派遣还是很流行的，不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，我们经常都能够看到劳务派遣员工的身影。我们都知道，劳务派遣是劳务派遣公司和用人单位签订合同，按照用人单位要求对外招聘人员，所招聘的员工需要跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用人单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而用人单位不用负责，这样用人单位就规避了很多风险和责任。
要说劳务派遣员工的未来会怎样，我觉得很不好，除非因为年龄等原因无法跳出这个圈子，否则没有必要长期做下去。第一，政治待遇不高。说实话，劳务派遣工就像是临时工一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和歧视。第二，工资待遇较低。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应保险。
另外，在农村加班一般是雇主负责，其他福利待遇是派遣公司负责。但总的来说，劳务派遣工的工资并不是很高，跟用人单位的正式员工没法比。有时候还会被派遣公司克扣，显然无法做到同工同酬。第三，晋升空间不大。派遣员工晋升渠道不畅。除了公司制定的晋升规则，用人单位的晋升渠道也不通畅。
