计算机专业毕业后待遇如何？百度的待遇很高，大部分员工主要集中在T5T6阶段。如果他们在里面待上六七年，基本可以拿到50万左右的年薪。百度工资高，福利好，但是这么多年，期权基本都是闪亮的，只有总监以上才有。几十股几百股就更多了。说到人力资源的岗位待遇，不是泼冷水。
百度的薪酬待遇如何？
百度待遇非常高，大部分员工主要集中在T5T6阶段，如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多，每天不搞到晚上10点别想走。不过拿的多，加加班也没什么不好。一应届生级别研发类 10500 14.6个月非研发 9500 14.6个月都是普通offerspecial offer 一般能到研究僧级别 也就是多3K一个月二社招级别1. 百度的技术级别百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难T7以上一般就不做代码了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右T11是首席科学家T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围百度薪资结构月薪*14.612 0.6 2,其他岗位月薪*14T5以上为关键岗位，另外有股票期权T5T6占比最大的级别，T8T9占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大，百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。
也就是说，大部分事情都是按部就班驾轻就熟，所有人都比较轻松稳定舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
目前学计算机专业毕业以后待遇怎么样？
目前学计算机专业毕业以后待遇怎么样？首先，在网络非常发达的今天，各行各业都离不开电脑，电脑的应用可以说更离不了计算机专业人才，在当前是一个热门专业，人才需求可谓之大，待遇也不会低。至于是多少这和你的技术本领息息相关。在行政事业单位工作和企业公司也就不一样的，在行政事业单位只要你工作认真，工作质量好，业绩突出，领导也会器重，提拔任用的机会也快，当然升职涨薪增加待遇是很正常的事。
在仕途顺利机遇相撞的时候也许天将大任于斯人矣！你就是地方或中央某单位的官员领导。在企业公司就业和行政事业单位相比，工作待遇相对来说经济利益更大，象在高新领域IT企业国家500强阿里巴巴华为企业，如果你的业绩突出，给企业公司创的效益越高，提成和奖金会更多。尤其是软件工程专业，开发一项软件申请到专利，也许你就会啃到了一块大大的面包。
人力资源岗位怎么样，工资待遇如何？
本人从事人力资源多年，大体解释一下人力资源岗位我认为有几个特点 1入行门槛低，做好门槛高。我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单打电话查收简历签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的。
比如调薪，大家直观的看法就是给员工涨工资。但是你需要基于从哪里评价员工的贡献，如何合理控制人工成本预算，如何区分员工不同的薪酬等级等大量的理论和实践支持。另外，人力资源的深度在于对人性和人心的把握。人是复杂的动物，人性是不一样的。如何通过人力资源管理来管理员工，是大学问的问题。
