控制裁员成本，就是想裁员却不想给补偿。和HR谈裁员，员工必须准备几样东西，比如公司的裁员通知，劳动合同，劳动法和劳动合同法，当地劳动部门颁布的关于裁员的规定。诚然，目前美国正在实施大规模裁员，但这种裁员是公司在疫情影响下的无奈之举。很多公司都破产了，除了裁员别无选择。
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。
职场女性如何度过裁员危机？
女性在职场的地位比较尴尬，优势很明显，劣势也很突出，要避免被裁员，我想最重要的是要让公司看到你能力的独特性，为公司创造价值的存在性，以及自己对自己职业生涯的规划要和公司去沟通。女性的稳定性是自己的优势，公司岗位有长期性稳定性要求的，被裁员的几率会小一些，加强自己能力的提升，永远都是避免被裁员的核心，现在二胎放开了，很多公司核心岗位上都不敢用女性，如果要二胎，最好提前和公司沟通好，让公司觉得你是一个对公司负责任的员工，即使生二胎，公司也能理解，休完产假还希望你能来公司上班，毕竟对公司情况比较了解！所以女性避免被裁员的关键在于自己能力的提升自己对公司负责任的态度！。
如果公司开始裁员，该如何跟HR谈判？
你好，面对公司裁员，作为员工尤其是被裁的员工，如何跟公司HR谈判以争取自身利益的最大化非常重要。说句不客气的话，被裁员工想要保障自己的权益，必须要与代表公司利益的HR们进行坚决的博弈和谈判因为大多公司裁员都不会有补偿，被裁员工想要获得应有的权益，只能主动的跟公司方HR谈判争取，至于那些严格执行裁员补偿的公司则不在讨论之列。
那么关键问题来了，员工该如何跟公司HR谈判呢？或者说，员工必须知道哪些知识点严格来说是劳动法律条款才能够在跟HR谈判时不落下风呢？我以自己多年的员工关系管理和员工劳动纠纷处理经历来谈谈我的看法，我觉得这还是很有用的。在我看来，被裁员工想要与公司HR谈判且有胜算，必须坚持一个前提——公司裁员及补偿是否合法。
这是员工与HR谈判的根本前提条件，只有公司裁员及补偿不合法，员工跟公司HR谈判才有胜算，也才有谈判的必要。再一个，被裁员工想要与公司HR谈判且有胜算，必须坚持一个原则——准确理解并运用劳动法律法规维权。员工必须明白，在现代企业制度条件下，我们有比较完善和规范的劳工法律，员工的所有工作权益问题都有法律管理和保护，这也告诉员工只能通过劳动法律法规来保护自己，离开法律规定，单纯的讲情怀和责任都不切实际。
还有就是员工必须知道公司侵犯了自己的哪些权益，这些权益法律是如何规定的，可以获得哪些补偿，员工只有懂法，才能跟HR谈判的时候有底气和资本。好了，接下来我们切入正题。就拿题主说的公司开始裁员，被裁员工该如何跟HR谈判呢？我认为员工可以从以下两个方面开展谈判工作。一收集整理谈判的证据资料。员工要跟HR谈裁员的事，必须要准备几样东西，如公司的裁员通知，劳动合同，劳动法劳动合同法以及所在地劳动部门颁布的有关裁员规定等。
当公司裁员不合理不合法，补偿不到位的时候，员工可以用上面准备好的证据去和HR交涉和抗争，员工可以和HR不言语的抗争。第二，关注薪酬。既然是谈判，结果才是最重要的。公司要裁员，员工要谈判，核心都是钱。当员工掌握了充分的证据，掌握了主动权，就可以为上中下策略的谈判做好准备。上策是员工坚持法定的裁员补偿，完全不退让。公司知道裁员是违法的，害怕处罚。所以所有根据员工要求采取的措施都是，虽然员工占据了法理的制高点，但考虑到其他因素，最终双方都会各退一步。达成赔偿和解的上策是员工和HR分崩离析，只好走劳动维权的途径。这时候，前面准备好的证据就可以派上大用场了。
