外包工，与外包公司签订劳动合同，地位更低。劳务外包和同工同酬是不同的名称，但其他都是一样的。1.劳务外包，真实外包，即企业在经营活动中将全部或部分劳务外包给劳务公司或有资质的承包商，完成第二次虚拟外包。工作人员也是企业本身的员工，只是为了规避劳动风险，将工伤和税收外包给人力资源公司处理。
岗位外包为何如此受企业欢迎？
岗位外包实际上分为两种形式一劳务外包，真实外包，即企业在经营活动中把全部或一部分劳动量外包给劳务公司或有资质的承包人来完成二虚拟外包，工作人员还是企业自身人员，只是为了规避劳动风险，把工伤和个税外包给人力资源公司来处理。上述两种形式。第一种可以节约企业成本，减少管理难度，提高生产效率，是不少企业愿意使用的形式。
你这个问题就像店小二问你，你加一个卤蛋还是两个？其实，我根本不想吃卤蛋。劳务派遣和劳务外包，不是二选一的问题，而是两个都不要选。但凡你能找到正式工单位就不要选劳务制。如果你实在没有选择了，优先选正规大企业的劳务派遣，作为过渡性工作。实在没有门路了，临时做做劳务外包，有机会还是跳槽吧。第一，许多职场小白，傻傻地分不清正式工劳务工外包工，先举例讲清楚。
比如，有个加油站，20个人，一个站长一个会计兼统计18个加油员。站长是管理人员，会计是关键主体岗位，这两个岗位一般用正式工。没有关系，当地人还不好进去。18个加油工，就是三班倒干活的人，一般都是劳务工劳务派遣制员工。其他，他们也是合同工，只是与劳务公司签劳动合同，不是与加油站所在的用人单位签劳动合同。
俗称劳务工。对用人单位来说，劳务工就是外人，不是自己人。对劳务公司来说，劳务工是它的自己人，但它又不管，只想赚人头费。2015年，针对企业大量违规使用劳务工的情况，出台进一步规范劳务派遣制的通知，要求在2017年1月1日前整改完毕。主要有两点劳务工用工量不能超过用人单位的10%劳务工只能安排在三性岗位辅助临时替代，加油员属于三性岗位。
这个加油站的劳务工使用的量超过了10%，按照规定，要转为合同制。但是企业不想转合同制啊，根本原因就是劳务工便宜，人工成本大约只有正式工的三分之一。于是，企业把加油站的加油服务业务作为一个业务包，整体承包给外包公司，于是这18个人重新与外包公司签订劳动合同，成为业务外包工。说实话，换汤不换药，还不如劳务工好听呢。
第二，清醒地认识正式工劳务工外包工的区别，你就不会傻白甜地乱选择了。有些企业发海报很勾人劳务派遣业务外包，执行同工同酬，就是叫法不一样，其他都一样。或者，招聘的时候，不说是什么员工。签协议的时候再说，亲，跟你签劳务派遣协议呦，什么都一样呦，工资比正式工还高呦。正式工准确叫法是合同制员工，与用人单位签劳动合同，受到劳动法的保护。
比如，企业要履行各种法定义务，五险一金教育培训福利待遇文化活动等等。劳务工准确叫法是劳务派遣制员工，与第三方劳务公司签订劳动合同。虽然他是劳务公司的合同工，但是劳务公司基本都是皮包公司，能省钱就省钱，有的不给你上社保，有的是最低标准上社保，有的是偷工减料上社保。比如，只上三险。公积金，想都不要想，大多数劳务公司不给交。
企业年金，门都没有了。业务外包工，与业务外包公司签劳动合同，这个地位就更低了。人，就是一项业务。比如，加油站的18个员工，不是人员，而是一项加油业务包。与劳务派遣工还低一档次，劳务派遣制员工毕竟还是劳务公司派驻到企业工作的人员，业务外包工对用人企业来说，只是一个业务包里的构成项目而已。
工资更低。第三，如果选择劳务人员和外包工，没有归属感，缺乏长远的职业发展。有些企业还会宣传自己的父母。只要你努力工作几年，你就会成为一名正式工人。亲爱的，如果你表现好，优秀的会成为正式工人。这个机会是有的，但是门很窄。企业的心思，你得明白，他们外包劳动力的目的是为了省钱，不然他们既然用人，为什么不直接招合同工？
