顺丰哥收入2万多3万。这个条件是决定顺丰小哥能不能花一万多的关键，跟主管不好。我们知道，顺丰作为一家大公司，给人的印象很好。顺丰创始人王卫也因维护员工利益而被舆论所称道，但这并不是顺丰的全部。在很多角落和方面，仍然存在不足，甚至黑暗。这件事，对于顺丰来说，也是一个警示。
顺丰快递员待遇怎么样？
客观的讲顺丰的工资并不高。第一，顺丰快递员的工资并不像在招聘时承诺的四五千那么高，也没有网络媒体所报道的收入上万那么玄乎，真实工资在三千到五千。第二，快递员属于高危行业，由于顺丰有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达，超过时效会被客户投诉，公司罚钱。因此快递员玩命的抢时间，闯红灯等现象就会屡见不鲜，交通事事故也在所难免。
第三，顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品，少则数百，多则几十万上百万物品，一旦出现遗失，对快递员来说是灾难性打击，五千以内基本上是快递员自己掏钱解决，如果是数万元或者更高，快递员自己承担20%，但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资，要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大，工资收入与风险根本不成比例。
第四，工作时间太长，没有节假日。早上7:30,上班，中午连吃饭时间都没有，更别提休息，晚上下班最早20:30 。经常培训，下班时间更晚，一般十一二点。没有任何节假日，成家的想陪媳妇孩子逛街出游，想都别想。第五，毫无尊严。客户莫名其妙的投诉，辱骂，甚至动手打，都要忍受住，不能与客户有任何形式的冲突，否则立马被开除。
顺丰快递小哥月薪真的过万吗？
真的必须是真的！顺丰小哥的收入还有过2万还有3万的那！先要在顺丰月薪过万，和你肯不肯吃苦，能不能干活以及服务好不好都没有关系，以下条件缺一不可！条件一，收件多顺丰小哥提高收入的唯一方式没有之一！想要月薪过万，过2万，过3万必须要多收件，要是想要派件过万那很累很累！想要收件多必须满足条件二！条件二，段区好凡是收入过万，过2万，过3万的顺丰小哥，都有一个好的段区，他们的段区里面不是商圈就是电商圈要不就是大型单位工厂等！这和他们入职时间没有关系，和服务也没有关系，想要好段区必须满足条件三！条件三，会阿谀奉承，会人情世故！这个条件才是决定顺丰小哥能不能过万的关键，和主管不好！你能有好段区？逢年过节不拜访！能有好段区？每个月开工资不孝敬！能有好段区？在能干没有用！说你行你就行不行也行！说你不行就不行行也不行！总结顺丰小哥想要月薪过万！顺序是—领导—好段区—收件多！没有别的方法！给位看官好看点个赞加个关注！反对请评论！。
顺丰小哥遭部门经理殴打住院，你怎么看？
做为顺丰经理来说，如果小李真的是上班懒散，经常出错，有太多的惩罚方法可用，何必你气得大动肝火，大打出手。做为小李来说，如果真是工作原因，是自己的错就是自己的，你心里没数吗，知错就改为什么就那么难呢？我们从头来捋一捋，看更好的解决办法在那里？在顺丰速运上了一年班的小李，因为在送快递的时候，将一份快递弄丢了，就遭到部门经理的羞辱，甚至对小李进行了殴打，把小李打进了医院。
后来据小李描述，当时经理还逼他当场把衣服脱掉，称你妈跪下求我都没有用。从图片来看，都打得住院了，估计不是打几拳，踢几脚的问题，看来有点严重，这个经理出手有点狠了。做为经理来说，快递企业对丢失快件考核很严，意义比较重大，而不是赔多少钱的问题，这让经理相当窝火，但不管怎么说，犯错归犯错，出手打人就不对了，而且还可能打中了头部，才会导致小李吸氧住院，一码归一码，打人这件事经理得承担责任。
据张经理说，小李是本地人，工作比较懒，经常不是快递丢了就是寄错了，我相信。对于快递企业来说，快递丢失是一件非常严重的事情，给企业造成的信誉损失远远不是罚款可以相比的。这个问题的解决方法很简单。每个人都会犯错。有些人就是愚蠢或者思想散漫。像这个小李，估计就是健忘的主。他可以受到经济手段的惩罚。规定错送要罚30，丢送要罚100。关键是这个刑罚要有效执行。
