中小酒店高薪招不到年轻人做服务员，服务行业也是很推崇和尊重的。前几天回答了一个问题:服务餐饮行业有前途吗？为什么他们不想在酒店做服务员？个人认为有以下几点。用心对待每一个员工，这样你就永远不会招不到人来祝你在这里。
现在餐饮服务员好招聘吗？
我想这个问题是很多实体店老板都头疼的事情，这种情况是那些因素造成的该怎么去解决呢？下面我们一起来研究一下。现在服务员年龄基本上都是90后甚至00后，他们都有一个共同的特征那就是，年轻怕吃苦没有团队意识。其实往往我们在找别人原因的时候，为什么不看一下自己店里面的问题(O_O)？多问自己为什么，能不能把发现的问题用方案和方法去改变这种状况。
我们先来站在应聘人的角度去思考？他们为什么不愿意做服务员到饭店上班，个人认为有以下几点。1.时间长工作量比较大2.感觉自己在这个环境没有发展空间3.付出与回报不成正比4.互联网平台的诞生，让很多有才艺有相貌有能力的人，都被发掘出来而且还能赚到更多的钱，所以更不会去做服务员。5.公司的福利待遇以及食宿问题，都是导致找不到人的直接原因。
然后针对这些问题，我们餐饮实体店的老板应该怎么去解决，才能找到员工而且流失率还不大，让她死心塌地的为店里工作呢？第一个问题，我们可以根据时间根据生意的好坏来设计，可以几班倒在设计一些奖励机制，员工就不会觉得工作量大。第二个问题在工作当中，作为一个老板或者领导就应该善于发掘和培养人才，在适当的时候给他机会给他权利，让她在你这里有发展空间。
第三在这里完全就是很多餐饮店老板的痛点，完全就是我给你工资你就应该给我做事情，完全没体会员工的感受。就忽略了去设计一套适合自己店里面的薪酬制度，久而久之就会让员工有情绪有抱怨，一个人就会影响整个团队。第四个问题我相信很多老板也发现了，那老板们也可以借助员工的多才多艺，帮助自己的店里去做宣传推广，帮助店里面引流给员工分成生意好了给他股份，这种两全其美的办法何乐而不为。
第五这个问题要解决其实很简单，多去和员工交流多去和员工接触，然后把你发现的问题细节全部记录下来，针对问题对症下药。满足了他每一个所需的条件，你觉得还会找不到人在问题发生时多找自己的原因，然后在换位思考一下就有办法解决了。我是杨公仔，希望我的回答能够帮助你或者更多的人，如果你还有更好的见解不妨在下方留言，喜欢就关注我我会随时更新关于这方面的问题。
学生做服务员锻炼自己，怎么找一个好饭馆？
谢邀。我觉得首先，要选好地址，最好是离你学校比较近的地方，交通成本要比较低。其次，就是你找到的饭馆要有弹性工作时间，最好是找一个经理能够支持学生兼职的饭店，比如我以前在麦当劳做过，麦当劳就是专门喜欢找兼职的本地学生的，他们能够根据我的上课时间来安排工作，这样既不耽误上课也不会让你闲着没事干。然后，就是要找一个不要太大的类似酒店一样的饭店，我朋友以前在一家很大的饭店兼职过，做过一天就不想做了，真的太累了，要做婚宴啊之类的，非常辛苦，餐盘都巨重.....所以千万不要选大饭店。
很多中小饭店高薪也招不到年轻人做服务员，怎么解决？
答荣幸，让我回答您的问题。中小饭店高薪也招不到年轻人做服务员，服务行业也是很崇尚的，也非常受人尊敬的，前几天我回答了一条问题，做服务，做餐饮服务行业有前途吗？我给一个小伙子回答了，行行出状360行其实我曾经18岁时，也做过服务员，半年升领班，快满一年了被公司调动新店任职主管，新店开店三个月很忙，也在这餐饮行业里，学到了不少的东西，曾经被我服务过的，基本上都是成功之人[作揖][作揖][作揖]我的服务，得到了认可。
之后因为家里各种原因离开了服务行业和公司。如果你是一个待遇不错的服务员，你永远不会招不到年轻人。现在的年轻人都要养尊处优，你不能说不能骂。用心对待每一个员工，这样你就永远不会招不到人。在此，祝你生意兴隆，财源广进，身体健康，万事如意[鞠躬][鞠躬][鞠躬]你好，我难忘。欢迎大家的关注和评论，让我们共同进步。谢谢你[罗斯][罗斯][罗斯]。
