基金经理投资的，为什么还是有亏损。比如公司投资的项目存在风险事件，需要大家一起克服困难。判断一个基金经理的投资能力可能需要十几年的时间。通常，这笔钱将在投资协议签署后或第一笔投资付款后发放。投资5到10年很正常。每年收取一笔管理费，至少保证了基金管理公司的基本生存。2股权投资有风险。
短短7天，超500只基金跌幅超15%！基金经理紧急提示理性投资，坤坤们怎么样了？
过年后，我看到情况不对，立马清空了50%，包括坤坤的蓝筹，现在留下了葛兰的明睿，有点后悔当时没有清，不过因为成本低，不是太担心。后悔是年前没有清，这是玩基金的学费。现在开始慢慢建仓，不定投，下跌时投入，多跌多投，少跌不投，努力保持成本。玩了三个月基金，得出经验，一是基金要及时止盈，设定止盈定，及时赎回部分，继续上涨继续赎回，锁定利润比追求更高收益更重要。
二是发现该基金跌破近一年连续下跌天数，一定要清仓，别指望奇迹发生，本钱的安全比盈利更重要。三是别信定投，每天14.30看一下基金，不会累死你。上涨干么要继续投入，无限拉高成本吗，做到小跌小投入，或者不投入，大跌再投入。别说基金和股票不一样，其实差不多，只能把选股和抱团的事，交给专业人做，自己管好自己的钱，别让乱七八糟的专家来指点你。
一般投资机构的分析师和投资经理月薪和年薪大概是多少？
通常基层员工的收入结构有以下几个方面1基本工资每月实发的固定薪酬。2绩效工资按季度或按年度，根据考评结果发放的薪酬，各家制度不一，但最常见的情况是员工与公司约定基本工资 绩效工资的总额以及扣留比例。笔者就曾见过7:38:26:4的，笔者自己此前在某上市公司投资部的薪酬结构是85%。
通常而言，只要不发生极端事件，这部分的工资是相对稳定能够足额兑现的，即使上下有浮动也不会太大。何谓极端事件？比如公司内部权力斗争，招聘你进来的领导与年底决定绩效的领导不是一个人，而一朝天子一朝臣，他本身不想继续用你。再比如，公司投资的项目出现风险事件，要求大家一起共克时艰。3年终奖年度终了可能会发放相当于若干个月份工资的年终奖，以3-5个月居多。
有绩效工资制度的公司未必会另有年终奖。4投成奖依据投资金额按比例一次性发放的奖金，行业内多数在千分之一到千分之五之间为多。比如5000万的投资额，按照千分之一的计提比例，可以立即拿到5万元的投成奖。通常这笔钱在投资协议签署或者投资首笔款划付后就会发放。当然，拖到年底发的不要脸的公司也是有的。投成奖可能是发放给整个项目小组的，再由领导进行二次分配，所以某个项目未必是可以精确算到个人具体拿到多少。
5退出收益carry也叫业绩报酬或业绩提成等，中文翻译不一，但是英文说carry大家就都明白指的是什么概念了。这部分的钱一般是整只基金进行清算取得退出收益时才会有，比如基金期初的募资额是1亿元，经过5年运作后整体退出收回现金2亿。那么净收益是1亿元，先扣除一个预先约定的门槛收益得到超额收益的金额，以8%年门槛收益率为例，则超额收益=1亿-1亿 X0.08X5年=6000万此处的公式会在基金成立时单独约定，未必是我举例的这种算法，于是这个6000万的超额收益中会计提20%看具体约定的比例作为基金管理人也就是投资经理所任职的公司的收入，这个例子中基金管理人得到6000万X20%=1200万的收入。
另外1200万收入的20%可能作为基金投资团队的奖金浮动，本例中为1200万x 20% = 240万元。然后240万由基金管理方进行第二次分配，由留在公司的员工参与这个基金的项目运作。由于大多数员工可能在清算前离职，这笔钱将归基金的合伙人所有。也有好心的基金，根据单个项目推出核算，发放退出收益。如果你的项目两三年就撤了，你也能很快拿到carry。
