既重视现在的能力，又重视长远发展潜力的公司，也需要能在公司长期发展的骨干员工。推卸责任的人不足以被重用。良好的沟通技巧，财务工作的性质，使会计师常常给人这样的印象。好好利用试用期。在试用期内，双方可以毫无负担地毁掉婚姻。员工的试用期是需要设计的，也就是你需要他的能力，就要着重去尝试他的能力。
为什么公司需要有经验的人？
你说的这问题，是针对于社会招聘。首先我得强调一下，不是有些公司，而是绝大部分公司都有这样的要求。公司要求应聘人员有相关经验，最直接的原因是他们为了节约成本，不想在员工能力提升这方面投入更多的时间和资金，他们希望应聘人员有相关的工作经验，假如公司录用他们，直接就可以做相关的工作，而不需要再对员工进行相关工作的培训，也不需要花更多时间给所要招聘的人员提升业务能力。
这就是绝大部分社会招聘需要有相关工作经验的最直接原因。而校园招聘没有这样的硬性要求，因为校园招聘是针对的是社会小白，因为他们都是刚毕业或者即将毕业的学生，根本没有相关工作的经验可谈，到公司单位会对所招聘的人员进行相关工作业务的培训，也会给他们一定的试用期，如果真的试用期都不能胜任工作的话，公司或单位就可以解聘不能胜任工作的试用期员工，也会提前一个月通知他们的。
怎样的人在公司才能晋升的快？
什么样的人在公司才能快速晋升，我认为有以下几点1做事靠谱。这个概念有点抽象，简单点说就是做事有闭环思维，领导交给你的工作有始有终，中间有过程。让领导觉得这事交给你做放心，哪怕你能力不强，但能让领导放心，就会有机会担任更重要的岗位与工作。2勇于担当。工作过程中难免有失误，这个时候有担当的人可能会承担更多的责任，但也同时给外界传递一个信息，就是这个人是一个可以委以重任的人。
遇事推卸责任的人是不足以重用的。3不断学习。现在的职场日新月异，新知识不断更新，没有上进心，不喜欢新事务，那么势必被社会所淘汰，也会被职场所抛弃，只有不断提升自己的专业知识和综合技能，才能在职场上后劲十足。4良好的人际关系。常说宁可得罪君子，不要得罪小人，我们在职场上难免与小人打交道，可能别人的一句话就能决定你的一次晋升。
企业到底需要什么样的财务人？
非请自来。 企业到底需要什么样的会计人员，不同的企业规模大小有不同的要求。 如一些小企业，对于老板来说，只要能解决纳税申报问题，能把账准时结出来就符合要求。而一些大型企业，财务部门还按业务分为应收会计成本会计税务会计等岗位，职能不同对会计人员的要求也不同。 个人看法，对会计人员的要求，可能考虑以下几点 丰富的工作经验 不管哪个行业，这点当属首要必备条件。
经常说会计越老越吃香，说的就是这个道理。会计是一项实践性很强的工作，经历过方可轻车熟路，轻好独立完成各项经济业务的会计处理。尤其是懂报税按期报税，要搞一出逾期申报纳税，企业够呛。 具备职业道德 会计身为财务的一部分，在企业有重要的地位，能接触到企业一些商业秘密，良好的职业操守显得尤为重要，不言而喻。
再者，为人忠诚做事踏实也很重要。 主动学习能力 经济快速发展，出现诸多新兴行业，对会计核算要求更高，会计人员更应适应时代变化，自动学习掌握更多新的技能知识。及时关注最新的财税资讯。 良好的沟通能力 财务工作的性质，使得会计人员常给人的印象就是整天闷在办公室，埋头苦干，不善于沟通。其实不应该是这样，要知道，会计部门是要与其他部门打交道的，会计也免不了与企业内外各方打交道，沟通协调能力不可缺乏。
小公司适合有能力的人吗？
小公司适合有能力的人吗？不适合放在一边，我需要给你泼点冷水！从你的问题可以看出，你的方向很明确:你是一个有能力的人！他看起来很自负。我有一个小故事与你分享。一个有一头牛头发的人说他拥有一头牛。有牛显摆牛是吹牛。有九头牛各拉一只出来散步，很平静。这是在炫耀，沧海一粟而已。这叫韬光养晦。有个养牛场就是假装没见过牛毛。是精明的吹牛让人产生同情，让人产生亲近，炫耀让人产生反感，低调让人心服口服，让人敬而远之。
