随着计算机和互联网引发的第三次科技革命浪潮，无数互联网公司如雨后春笋般涌现。这也是程序员和工程师做公司CEO的优势。非常理性务实。这样的公司不会乱来，发展的很好。最好的例子就是，甲骨文裁员之后，各行各业的公司很快开始抢人。他们的简历在其他公司也很受欢迎。可见，中年危机和劳动力成本上升的理由是站不住脚的。
甲骨文开始裁员，为何科技公司频现裁员？难道科技泡沫又要来了？
0 楔子2019年5月7日上午，国际软件巨头甲骨文传来消息，其中国研发中心将进行裁员，首批裁员人数便达900人，占其中国区研发人员总数1600人的半数以上，7月执行第二批。据悉甲骨文中国研发中心也会在之后关闭。伴随着甲骨文声势浩大的裁员大幕拉开，很多媒体又开始日常的发布起那些职场焦虑文，警惕！中年危机世上没有铁饭碗，不要做了温水里的青蛙越追求稳定，越求而不得但我想说的是，这一次，你们全都错了。
这件事，真轮不到什么中年危机人力成本上升。最好的例子是，在甲骨文裁员后，很快就有各路公司去抢人他们的简历在别的公司也很吃香可见，中年危机和人力成本上升的理由，站不住脚。这件事的真正原因，其实是甲骨文被阿里云降维打击了。背后反映的，则是外企的全面溃败。01 方糖甲骨文的故事，要从上世纪80年代说起。伴随着计算机与互联网所掀起的第三次科技革命浪潮，无数互联网公司如雨后春笋般涌出。
而几乎所有的互联网公司，不论是社交，还是电商，不管你做游戏也好，门户网站也罢，都有一个共同的需求。那就是需要数据库来存放自己的数据。蓝色巨人IBM在1976年率先发表了关系数据库的论文，但因为研究人员大多是学术出身，最感兴趣的是理论，而不是推向市场的产品。下面的销售人员，又对最新理论缺乏了解。故错过了这个机遇。
而甲骨文的创始人埃里森在看见IBM论文后大受启发，先做出了商业化软件，并靠着这一点先发优势，以及强大的销售能力，占领了数据库市场。在2010年时，甲骨文已抢到了超过一半以上的世界数据库市场份额，不但是数据库领域的绝对寡头，也是仅次于微软的世界第二大软件公司。2012年全美富豪排名，埃里森以410亿美元的身价仅次于比尔盖茨和巴菲特。
某种程度上，埃里森和比尔盖茨，乔布斯这三个辍学创业，并很快身价百亿的富豪，构筑起了国人对于美国梦的最早理解。而甲骨文和微软，宝洁这批外企巨头，早年进入中国市场时，自然也是大杀特杀。甲骨文一度是各路银行，金融机构，大国企的标配。甚至在横扫市场之外，连他们的工作环境，都令国人趋之若鹜。笔挺的西装，明亮的写字楼，豪华的办公间，超高的薪酬，外企塑造了国人最早的职场乌托邦甚至有人回忆到她小时候，妈妈在某个知名外企工作，周末她跟着去加班，觉得公司简直太梦幻了。
她始终记得那擦得一尘不染的玻璃门，同事们优雅的谈吐和衣着，还有圣诞节公司会布置的各种装饰品。她最爱的是去茶水间吃方糖，因为家里没有。直到二十年后，她都能回忆起，当年茶水间方糖的味道。不要笑，当年大部分中国企业的办公室，还是桌子上面盖玻璃板的画风，连方糖都是稀罕玩意，更别说茶水间无限供应方糖这种梦幻的设定了。
90年代办公室画风那是外企最辉煌，犹如方糖般甜蜜的年代。02 青萍但就在外企最辉煌最如日中天的时候，一些事情开始出现转机。1998年，耶鲁毕业的投行精英蔡崇信放下七十万美元的年薪，千里迢迢跑来马云这里拿每月500的工资。当时的阿里巴巴只能用一片荒芜来形容，别说没有制度标准，就连最简单的公司登记都没有，蔡崇信到了之后，先帮马云注册了公司，随后把阿里巴巴的员工集合在一起，在湿热的夏夜里，拿着一块小白板，挥汗如雨地从最基本的股份股东权益开始教起，接着又帮创始的十八罗汉，拟了十八份完全符合国际惯例的股份合同，叫马云和十八罗汉签字画押。
很多人觉得阿里巴巴是草根团队，其实不是。阿里巴巴在创立之初，就有国际级的股权架构和愿景。他们的成功不仅仅是因为时代，更是因为他们强大的竞争力。但有意思的是，说起阿里的成功，大家都能说出一个大概的原因。但为什么当年的精英投行家蔡崇信一路走到马云身边，却没有人能给出令人信服的答案。讨论了很久，大家都想不通为什么。最后他们只能一致认为，或许这种无与伦比的忽悠能力才是马老师真正的杀人技能。可怕的是，十年后的2008年。
