派遣工是各企事业单位在临时辅助和替代岗位上使用的一种补充用工。用人单位不是与劳动者发生劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务派遣公司以劳务派遣的形式向用人单位派遣劳动者。员工的劳动关系在劳务派遣公司。总的来说，《劳务派遣暂行规定》明确指出，企业劳务派遣人员比例不得超过企业职工总数的10%，包括以后准入岗位期限的比例待遇等等。目前，许多NPC代表都提出了改进的建议，经过不断改进的劳务派遣制度才是真正的劳务派遣制度。
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。
实在可悲可叹吧！当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。
很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
你如何看待劳务派遣工？
劳务派遣制度是一种灵活的用工方式，目的是为企业的临时性用工提供方便，但是经过长年的应用可以发现，劳务派遣工干得多赚的少，主要是因为企业滥用劳务派遣制，从某种意义上侵害劳动者的劳动权益，破坏了社会的公平性。其实在劳动法中是有明确规定的，劳务派遣制度只适用于临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现实中，实际上很多企业，尤其是中央大型国企在操作上，劳务派遣工的比例巨大，导致用工公平性遭到了一定程度的破坏。
许多国内法律界人士实际上已经注意到劳务派遣制度的弊端，多年来，许多NPC代表也提出了有关规范使用劳务派遣工的建议。目前《劳务派遣暂行规定》中明确规定，企业劳务派遣人员比例不得超过企业职工总数的10%，今后还将包括入职时限的比例待遇等。目前，许多NPC代表建议对其进行改进，经过不断改进的劳务派遣制度才是真正的劳务派遣制度。
