遇到任务太多的问题，要考虑具体原因。在接受工作任务的同时，可以提出自己的要求和条件，比如请假、加薪、升职或者更多的发展机会。对于这件事，我的分析并不是一个长期的任务。找到自己的专长和优势，利用绩效评估等机会问老板你最适合的工作或领域是什么。建议你可以尽量多安排这方面的工作，这样会让你事半功倍，让部门运转更有效率。
领导多了，安排任务多了，做不完怎么办？
对于此事，我分析不是长期的任务太多吧？还有国营和私营不一样，国营有严格的加班加点规定，职工可以拒绝八小时以外的工作，也可以索要加班费私营是为了赶任务，保证交货时间，而命令式的必须付出的，并没有固定的模式。虽然都在执行劳动法规定，但灵活性不一致，活泛性不同。当然，领导应该依据工作量的大小，做出合理化统筹安排，不能让职工无休止的工作，可到劳动监督局反映此问题。
工作任务特别多，该怎么解决？
遇到工作任务多的问题，要考虑一下具体是什么原因造成的。如果是因为公司业务增长或资源不足，这是业务层面的问题，需要管理层通过增加人手或改善流程提高效率等方式来解决，如果仅是因为上司的工作安排所导致的，建议可以如下处理1 向你的上司解释你目前的工作安排注意不能直接说很忙或超负荷，这可能会让对方觉得这是你的托辞。
对当前的工作进行梳理、分类和量化，最好能明确某项工作的比例和时间，让管理者明白你已经尽力让自己每天的工作日程排得满满的，你对时间的规划和利用是高效有序的。当他认同了这种情况，就不会增加你的工作量。2学会说不:当老板要增加你的工作量时，不要简单直接的拒绝或者轻易接受。你可以借机和经理回顾一下你的日程安排，讨论一下工作可能的进展，让经理发现新的任务是不现实的。3学会自己优化工作安排，找到自己的专长和强项，利用绩效评估等机会问老板你最擅长的工作或领域是什么。建议你可以尽量多安排一些这方面的工作，这样会让你事半功倍，让部门运转更有效率。4在接受工作任务的同时，可以适当提出自己的一些要求和条件，比如休假。
