董明珠，格力的老总，孔的班头，必须先开除他。你真的要解雇一个团队中的三个人。员工业余时间聚餐，检测结果是阴性，不能开除。在我看来，董明珠处理不过来，更何况是非常时期，对于自己的过错只能用非常手段。首先，企业不是慈善机构，是几万人的衣食父母。一个人的私生活影响了企业，所以他要对其余的人负责。辞退已经是很感恩的做法了。辞退是要支付月平均工资的两倍，也就是一年的平均工资两个月。很多单位宁愿辞职变更劳动关系，也不愿辞退。董小姐很善良。我不是水军，因为我也是单位的小班长，在人下工作。请下来吧。其他的他都不在乎。他甚至连交接都不做。都是我的事。太自私了。你真的很清楚。如果不交，至少可以打个电话。他们就是这么做的。我只是需要请假。剩下的就是你的事了。他不在乎你能不能找到人支持和替代。他不在乎是三伏天还是三伏天。离开后，这个班可以正常运转。
格力员工为生病的父母旷工，董明珠下令开除？
首先企业不是慈善机构，它是上万人的衣食父母，一个人因为私生活影响了企业，让他离开是对其余人的负责，开除已经是很感恩的做法了，开除是要赔付平均一个月工资的两倍，就是一年工资的平均两个月，许多单位宁可逼辞，换劳动关系，也不愿辞退，董小姐很仁慈了，我不是水军，因为我也是单位的小班长，手底下人请假，只管请下来就好，其他他全都不在乎，连最起码交接都不做，全部是我的事，很自私，确实深有体会，你不交接，起码电话打通也行，他们就是这样，我有事请假就好，其他是你的事，他不在乎，你是否能找到人支援，顶替，不在乎是不是三伏天，三九天，请假后这个班是否能正常运营，我请假，你们死活与我无关，所以我很理解。
如果让你有权利开除单位3个人，你准备开除谁？为什么？
谢谢邀请！我曾经当过普通一兵受人管随着阅历年龄资历的增长必然结果也管理过别人经营告诉我一切真像管理人是一门学问和艺术。受管理和去管理别人承受的负担是一样的！管理人其实更难！在一个团队里真的必须开除三个人！孔某一定首先开除带班的班组长格力的老板董明珠也曾经说过一个团队里如果出现问题首先处理的是当班领导人先把工段长开除掉。
领头羊一支羊群领头羊非常关键羊群能不能走向正确全靠领头羊。一个团队出现问题不是群体的问题西安电影制片厂当年的厂长吴天明先生说过一句话西影厂乃至整个社会有三种人一种是牛一种是猪一种是狗还有一种是王八蛋！牛兢兢业业任劳任怨。猪混吃等死。狗乱咬乱串。王八蛋混吃混喝不干活上窜下跳成事不足败事有余。
董明珠开除疫情期家庭聚餐员工，并将该员工领导免职，你怎么看？
这肯定不是我在臆想，大家已经都看到了相关的报道，国内外都有无视自己他人安全的实例。那位员工一定既是智商低又是情商差的人，更是相当缺乏集体责任感和社会责任感的人，是当下社会上人们引以为耻唯恐躲之不及的
员工业余时间聚餐，检测结果为阴性。怎么能解雇他们呢？是不是太多了？更何况主管领导的职务都免了，是不是太过分了？分管领导委屈吗？在我看来，董明珠处理不过来，更何况是非常时期，对于自己的过错只能用非常手段。为什么我会这么想？员工在紧急情况下没有注意保护自己，没有保护自己家人的意识。问题的关键是他们和几个家庭聚集在不安全的地方，他们有危险。核心是无视社会的规定，可能会因为家人互相传染或者被其他人传染而蔓延到格力和社会。来之不易的疫情越来越好，复工的情况越来越多，会被几个家庭的一顿晚餐毁掉。仔细想想。
