首先要明白人力资源是做什么的。由于日本政府规定在日本工作的外国人必须以研修生或实习生的名义在日本工作，日本一举两得，中国应该借鉴在中国工作的外国人的管理方式。所以研修生和实习生的工资远远低于做同样工作的日本人，名义工资是实习补贴或者加班费。一般来说，实习生的加班费要比缝纫工的5万日元高，但日本人不愿意做的危险的3K工作，你需要加班8小时才能赚到20万日元左右。
人力资源是一个怎样的行业？
了解一个行业，首先需要了解这个行业是做什么的。所以，你问人力资源行业怎么样？首先就要了解人力资源是干什么的。我就是从事人力资源行业的工作者，我可以谈一谈我对人力资源行业的认识和理解，也许能够对你有点帮助。人力资源行业主要工作内容人力资源行业的主要工作就是开展人事事务管理人力资源规划招聘与选拔人力资源培训开发职业生涯管理绩效管理薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。
具体如下图人力资源职业发展方向从事人力资源工作的人，大致的职业发展方向是人力资源职能专家公司高级管理者企业变革推动者。具体如下人力资源行业还有很大的发展空间目前的人力资源行业工作，社会上的人力资源从业者整体上从事的人力资源工作80%都是人事事务工作，产值效益非常的低，但却耗费了人事工作者大量的时间和精力，从事专业工作大概在15%，而从事的战略性工作仅5%左右。
所以，未来的人力资源行业工作发展还有非常大的空间，具体的就是大力提升人力资源专业工作和战略性工作，大幅度缩减人事事务工作。具体如下图人力资源行业越来越国际化和电子化以前的人力资源管理工作就是人事事务管理，非常的传统和低端，但伴随着全球一体化和电子科技的发展，人力资源行业越来越国际化电子化，出现了国际人力资源管理以及电子化人力资源管理新发展新趋势。
表哥今年40岁，在日本打工，每个月的工资合计3万人民币，这在日本是什么水平？
你表哥在日本打工一个月赚合计人民币3万，折合日元近50万日元。你不是吹牛逼，就是专业中介的托！由于日本政府规定到日本打工的外国人都必须以研修生或者实习生的名义进入日本打工，日本一石三鸟的制度设计，中国应该学习借鉴管理来华打工的外国人因此研修生和实习生的工资远远低于干同样工作的日本人，工资名义是实习补贴或者加班费之类，一般来说实习生工资从缝纫工的五万日元加班费较高，但你需要八小时以外拼命加加班加点才能赚到到危险的日本人不愿意干的3K工作的20万日元左右。
不久前，一名越南实习生给日本国会写信，称自己被指派清理福岛核电站事故现场附近的污染，而自己的月薪只有8万日元左右，甚至连海外贷款都无力偿还。这封信被日本各大媒体报道，日本国会召开会议讨论。有一段时间，噪音很大。前几个月北海道建筑公司78名中国实习生集体失踪被国内外媒体头条报道过吧？外交部驻日大使馆出面了吗？他们为什么集体出走？你不知道吗？50万日元，连一般40岁的日本人都很难赚到，何况你是个外国人实习生！所以，你不是在吹牛！坚持住。。
