如何看待拿公司工资，干轻活，上班期间干私活，不敬业的员工？钻法律的空子，在入职前搞所谓的“六破一破”。除非你是一个五休二休的技术人员，合理避税，你扣了五险一金后拿到的工资也不是特别高。你说拿比别人高的工资，不努力，工作计划轻，工作失误率高，干私活的情况应该不会普遍存在，只存在于老员工中。我认为有几个原因。
农业银行员工工资怎么样？
本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考。首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。市行及以上属于管理行，肯定收入不错，普通员工，到手十万加应该可以。以下就是经营行，工资会低点，主要看你的绩效，也就是营销业绩，这个是工资差距的关键。还有就是员工的工资由基本工资，岗位工资，绩效工资构成，差距主要在于岗位工资和绩效工资。
岗位工资很明显，就是领导工资会高，这个很容易理解。绩效工资主要看你的营销业绩，营销越多，奖励越大，营销内容包括拉存款，卖保险，基金等等，如果是牛人，收入还是很高的。再就是收入跟你所在支行效益有很大关系，银行也是企业，收入好了，员工肯定工资也高。总体来说，银行工资会高于你所在地的平均工资，当然现在银行工资不像前几年那么高。
现在制造业的企业员工工资到底啥水平？感觉做实业的越来越少了？
现在的制造业企业除少量的国企外大多数都是私企，即所谓的企业家。这些老板们个个会算账，要求企业员工八小时拼命工作外，还要加班加点达到他们的目的。基本上没有按照劳动法规定的每个月21.75天要求进行配发工资。钻法律的空子，搞入职前的所谓的做六休一，除非你是搞技术的人做五休二，合理避税，扣除五险一金后到手的工资都不是特别高。
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如何做员工的薪酬分析？
