去创业型公司工作，主要看以下几点。创业公司有一个很大的问题，就是能活多久。如果你先去创业公司，一旦创业公司失败，你再去应聘其他公司，可能就不会受到人力资源的青睐了。创业型公司，也就是刚刚起步的公司，是需要不断完善的。如果你想留在创业型公司，请做好这些准备。所有的公司大致可以分为三种。
加入创业型公司好不好？
去创业型公司工作，这主要看以下几点。第一，看老板，主要团队成员。创业能不能成功，老板的个人魅力，能力非常重要。第二，看公司的行业。如果是传统的制造业，你不要去，毕竟这些行业都衰退的很厉害。如果是互联网企业，你就不妨尝试一下。第三，看公司实力。有的创业型公司，背后有大资金，大财团支持，这样竞争力就非常强。
本科应届毕业生收到一家创业型小公司的offer，值得去吗？
不用综合什么具体情况，不建议去！小公司的offer不难拿，随时想去都可以，这种公司招收门槛就不高，将来和你一起工作同事的水准也好不到哪去，即使你是一块儿璞玉，也没人来雕琢你，不是他们看不到你是璞玉，关键是他们都不知道怎么雕琢你。好比是乞丐捧着金饭碗去要饭，他们根本就挖掘不出你的潜力！当然，我上述说的话都是基于大概率啊，小公司大概率上培养不出能进大公司的高管，而大公司培养的人大概率上都能进入小公司做领导岗位。
稍有点工作经验的人都不会否定这句话。不要想着小公司能够充分使用你，能让你对公司的各个环节都熟悉。小公司大公司都待过的我来告诉你你在打工司干一个月学到的东西比你在小公司干半年学到的东西都有用。大公司讲道，给你规范的职业晋升通道，良好的薪酬管理，以及最重要的牛掰同事。小公司讲术，让你做具体的事，自己的升迁与老板的个人喜好有极强的关系。
不被提拔，不甘心但也无能为力。有一堆牛掰同事给你带来的价值远高于小公司老板的个人赏识。前者能督促你不断学习提升自己与他们靠齐，与他们靠齐，你在职场上会有更多选择的空间。而后者会让你将所有赌注放在他一个人身上，他成你不一定赢，他输你一定输。我需要你的评论来证明我回答的内容有价值，评论一波说出你的观点。不同意的人，抨击我啊。
所谓创业型公司，前期具体岗位都没有怎么办呢，要不要去？
一创业型公司，就是刚开始的公司，这些需要持续完善。1因事设岗位2一岗多职3不能因岗位空缺，而招聘很多人。造成经营成本增长。二先简单完善一下岗位职责1明确数据记录谁负责，怎么做。2明确业务方面谁负责，谁说了算。3明确财务制度。三简单划分工作职责1一人负责制度，人员身兼多职2必须强调业务岗位负责人。
毕业先去创业型公司锻炼，再跳槽到大企业可行吗？
按照行业上大部分人的做法会选择先去大企业等到有一定口碑和经验后，再去创业公司或者小一点的公司发展，这样可选择的余地和可谈判的筹码会重一点。先说说我们单位，我们单位算是行业龙头企业，公司人资在招聘的时候，更倾向于大公司出来的人，尤其是华为的人，认为在大公司干过的人条理性和逻辑性会好一些，也更能适应企业的各种规章制度。
大公司跟小公司有一个很大的区别就是大公司按规章制度办事，小公司可以为了把事情办好藐视一些规章制度。1大公司的优劣势品牌优势大公司一般都是知名企业，很多从大公司跳槽的人靠着公司的品牌可以找到很好的下家，薪资和岗位都会有很大的提升。平台优势大公司工作，接触的人级别会比较高，这些人的思维和品格就相对稳定一下，另外利用大公司的平台如果经营好了还能给自己积累很好的人脉圈子。
规范责任明确的主导公司。每个人都按照规则和程序行事。一切都是正当的。按程序办事。不要太担心会犯什么原则性的错误。当然，大公司不是什么都好，因为人多，因为大家都按流程办事，所以很多时候工作效率是低效的，会有不作为。大家升职加薪会比较难，因为能升职的岗位和空间都是有限的。2.创业公司的利弊:个人能力的锻炼。创业公司相对灵活，但对个人能力要求高，也能快速提升个人能力。要求是全才，各方面的能力都可以锻炼。
