总之，努力工作又吃不下苦的人，还是不要去肯德基的好。反正每天保证工作忙。只要你自己能勉强完成一件事，谁也不会加。员工的压力主要在体力上。肯德基对工作时间的控制非常严格。按小时计酬，明确每天需要多少员工上班。你问这个问题的时候我是对的。我从事保险十年，从2000年到2010年。我最了解保险公司的内幕。说白了，保险公司不上班，因为上班有固定工资。保险公司都是雇佣的业务员，也叫个人代理人。他们没有底薪，全靠销售提成。至于国家规定的任何保障，肯定是你力所不及的。保险公司是基于销售业绩的。
在平安保险上班怎么样？
我在平安保险工作过半年。我可以分享一下我的亲身感受。当时是有好几个保险业务员主动联系我，让我给自己的小孩买保险，其中就有我的婶婶，我的婶婶给我打好几次电话，并且提着礼品上门来过一次，同时还一起来了个保险业务员，在我做月子的屋里，口若悬河的讲啊讲，我喂奶啊，加餐啊，人家都不受影响。后来，我产假结束后去上班，同事的朋友是做保险的，又开始给我讲，最后讲到，反正要买，干脆自己去应聘，有个工号，还可以有工资，她的这个建议，引起了我的兴趣，然后我就报了名，进了保险公司。
进了以后，才知道保险公司具体是怎么操作的。首先，每天必须打卡，一个月打够26天算满勤，只打卡还不行，需要参加早会，最短两个半小时，八点开始，十点半结束，结束后打下班卡，才能算一天。否则没有工资。早会通常都是开单的销售业务员，是如何开单的，拜访过几次，跟客户是怎么认识的，亲戚？转介绍？又是如何跟进的，用了什么话术，销售技巧，送了什么礼物。
然后底下的业务员就会鼓掌，赞扬，表示要向开单的销售业务员学习。要不就是反复的讲解险种，今天讲大病险，明天讲意外险，称为学习，每天都要学习。每个月有任务，才有工资，所以底薪被称为有责底薪，也就是说开单了才有底薪，没有开单就没有底薪，也是因为在保险公司的这段经历，才知道什么是有责底薪，什么是无责底薪。后来，给孩子买了，给自己买了，给家人买了，给车子买了，没什么可买的了，连着三个月没有开单了，就被自动清了工号了。
你觉得去保险公司上班怎么样？时间自由吗？
你问的这个问题问到我就对了，我做过十年的保险，从2000年做到2010年，保险公司的内幕我最清楚不过了，保险公司去说白了不叫上班，因为上班有固定工资，保险公司都是招聘的营销员，也叫作个人代理员，是没有底薪的，全靠销售提成，至于国家规定的什么保障都是铁定与你无缘的哦，保险公司是以销售业绩论英雄的，你胆子大敢忽悠你的收入高公司喊你爷，因为你给公司创收了，你业绩不好就是孙子，公司的领导就会看不起你。
每个人的社会资源都是有限的，待到你的资源被开发完了你也就该滚蛋了，这就是保险公司现在经常用各种坑蒙拐骗手段不断招收新人的原因实话实说，我见识过很多公司为招人使用过因为每个人进公司都有他的亲戚朋友可挖掘。还有现在保险公司都要求你每天早上必须开早会洗脑，你迟到或者缺席的话会扣你的钱的，而你参加会议却是没钱的，从这方面看保险公司是只罚不赏，由于每天要集中开会一早上，所以时间上可以肯定的说就没有什么自由可言了。
在肯德基工作怎么样？
说实话，不怎么样，不管员工还是管理层，压力都大。员工的压力主要在体力上，肯德基对工时控制非常严格，它是按小时算工资的，每天需要多少员工上班，它算的清清楚楚。闲的时候只有你一个人，忙的时候也只有你一个人。反正保证你每天上班忙的团团转，只要你一个人能勉强完成的事，绝对不会加人。其实你可以作为顾客，到肯德基看一下，硕大的餐厅，就前台有一个人，连个收盘子的也没有。
通常情况下，你必须时不时地卖掉整张卡。有哪些大神卡和亲子卡？不仅要随饭走，还要给一个进来的人推荐大神卡，还要规定一天卖多少卡。说实话，很苛刻。管理层按月领工资，一般十二点或一点下班。比员工熬夜很正常，加班也是常事。有领导来查，打个电话就得过来。总之，努力工作又吃不下苦的人，还是不要去肯德基的好。
