与公司员工谈判。公司有证据证明员工不能胜任原岗位。公司管理模式调整导致原岗位取消或减少。在这三种情况下，公司可以对员工进行调动。如果公司不符合转岗条件，你可以选择继续履行合同，或者在等待一段时间后，以公司没有提供工作条件为由强制解除合同。公司应该为不称职的员工提供客观证据。
但是如果有人想问，人死了会怎么样？我们通常所说的恐龙灭绝，是指白垩纪末期的大灭绝中恐龙家族大部分成员的灭绝，所以应该称为非鸟类恐龙的灭绝。恐龙和鸟类有许多相似之处。图片来自网络。当大灭绝发生时，各种灾难相继出现，整个生态系统彻底崩溃。大型恐龙相继灭绝，小型恐龙也是。
电工这份职业怎么样？
您好，小吴帮您回答。电工，还是很有发展的，电工也是一个万能工种，什么都可以干，什么都可以学。电工也分为很多种，比如装修的电工，工厂的低压电工，高压电工，小区的物业电工，很多很多，但是基本上干的工作都差不多。为什么说电工这份职业还是很好的呢，还是很有发展的，因为哪里都需要电工这个职业，电气设备都比较专业，任何一个故障问题，都可能会引起停电或者设备的运行停止，所以说电工这个行业还是可以的。
例如工厂的高低压电工，可以从事高压变电所的运维，低压可以负责场区的电气设备，灯光系统，空调系统等等。我本人也从事电气工作，也是从一个小电工做起，接触电机的控制，正反转，启保停，接触接灯，控制柜的配线，等等，慢慢的接触弱电，接触控制回路，接触PLC，等等，现在的科技发展越来越快，电工不能只是会一些简单的操作了，要继续保持学习，要不是会被淘汰的。
公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？
公司与员工协商一致公司有证据证明员工不胜任原岗位工作公司经营方式调整导致原岗位撤销或减少，这三种情况下，公司可以给员工调岗。公司有经营自主权，但也要遵守与员工签署的劳动合同，尤其是涉及员工切身利益的行为更应该有法律依据，不能随意做出调岗的决定，否则员工可以不同意。与员工协商一致调岗，任何时候都可以，只要双方达成一致意见，完全没问题。
员工不胜任工作公司要提供客观证据。我公司上面那个案件败诉了，就是因为考核标准不够客观，打分具有主观性，考核结果为C不等同于不胜任工作，调岗理由不合法。公司能证明生产经营变革导致原岗位撤销或减少是可以给员工调岗的，例如以前要人工操作机器，现在技术改进换成智能机器，原来的机器操作岗位就撤销或减少了，公司调岗是合法的，不能协商一致调岗，可以合法解除劳动合同，支付经济补偿金，不能无期限待岗。
调岗理由不成立，公司让员工待岗，每月只发放生活费的行为违法。如果调岗理由成立，员工不同意的，仍然到原岗位报道的，公司可以不服从管理或旷工等理由合法辞退员工，也不是无限期待岗。如果调岗理由不成立，公司给员工待岗只发放生活费的，属于劳动合同法第三十八条规定的未依法提供劳动条件，是违法的。公司有严重经营困难，停工停产的，可以给员工放假，第一个月要支付原工资待遇，第二个月可以发放生活费，一般不低于当地最低工资标准的80%，各地可能有差别。
关于蜜源植物消失的数据显示，所有蜜源植物中有85%是由蜜蜂授粉的。如果蜜蜂消失了，就意味着这些植物将不复存在。蜜蜂授粉的方式是通过采集花粉从一朵花移动到另一朵花，从而达到授粉的目的。同时，蜜蜂在飞行过程中通过拍打翅膀将花粉从一朵花传递到另一朵花上，从而完成授粉过程。蜂产品将不复存在。不了解蜜蜂的朋友可能只知道蜂产品有蜂蜜。对蜜蜂稍有了解的朋友可能也知道，蜜蜂可以生产蜂王浆。但其实蜂产品很多。除了蜂王浆和蜂蜜，蜜蜂还会产生蜂蜡蜂胶、蜂毒蜂花粉等。这些蜂产品不仅可以食用，而且在各行各业都有重要用途。比如蜜蜡在工业上有很多用途。蜂胶、蜂毒广泛用于医疗，蜂王浆、蜂花粉、蜂蜜是纯天然保健品。一旦蜜蜂消失，我们将看不到这些产品，以这些产品为原料或衍生品的产品也将不复存在。
如果公司无故不提供劳动条件，员工有权申请劳动仲裁，可以要求公司继续履行原合同，也可以选择被强制解除劳动合同，并要求支付经济补偿金和放假期间的全额工资。所以主体可以看自己是否符合被转移的条件。如果他有，你不去公司让你留下也不错。如果公司不符合转岗条件，你可以选择继续履行合同，或者在等待一段时间后，以公司没有提供工作条件为由强制解除合同。
