门槛低的职位，意味着工作挑战性太大，或者薪资相对较低。至于互联网，那种职业对未来影响很大。在社会上，有以下几种进入门槛低，自由度高的工作。尤其是保险类的工作，不仅门槛低，而且很自由。很高兴回答你的问题。现在社会门槛低的工作很多。看你更适合什么了。这才是最重要的。以下几种低门槛工作可以作为参考。
想做互联网产品运营，门槛是不是很低？
先泼个冷水，有些人想从事互联网运营是因为看好这份岗位的价值前景，李少加认为这样的动机可以理解。但相当一部分人，却是因为以为运营工作容易且待遇会比之前更高而想从事。对这类人，我只想说，你太不了解互联网运营了尽管从工作表象上看，运营确实有不少看似简单的低门槛杂活，给人一种容易上位的错觉。然而对于靠谱的互联网公司，它对运营人的要求是非常高的，毕竟，互联网产品的商业价值完全靠活跃用户数支撑，而完全围绕用户开展工作的岗位就是运营了，可见其对产品成败的重要性。
主动性结果目标导向思维活跃学习能力强见多识广沟通协调能力强这些属于运营工作的关键词，看看你是否具备或者是否排斥。阐述完动机问题，下面我们回到本文正题继续讨论对于欠缺运营工作经验的准运营新人，当如何努力从而找到第一份运营工作呢？突破的切入口又在哪里？以终为始，我们先回到用人单位企业招聘方的角度分析下，他们到底需要怎样的运营人？高度概括来说，企业方最看重三点愿做事，会做事，做成事。
看着简单的九个字，三个点，他们分别隐含着对候选人的三类要求愿做事考察候选人对运营是否理解，在理解的基础上是否具有良好的工作态度会做事是否具备基本的运营工作技能，例如内容文案编制用户思维数据分析新媒体运营传播活动组织等等做成事是否具备运营工作经验，最好能有初步的成功案例。基于用人单位的要求，我们完全能够制定一个获取第一份运营工作的突击方案1.设定时间截点-
