国企稳定完全不适合任——2019年初，任说。任给出的理由是，一个才进公司几个月的人，如果没有做好本职工作，就要把自己了解到的情况告诉公司。从发文章的寒夜客的描述中，可以看到丈夫跳楼身亡的惨状，以及大公司内斗的现实。不过相关的事情还是需要证据来证实。
做了七年的公司离职，离职原因可不可以写出真实的想法？
人这一生确实不容易，人的一生是经历是艰辛是认识自我和认识社会的一生。经历是经验集累提高自我，艰辛是苦辣酸甜，认识自我是自知之明，认识社会就是今天的套路和潜规则等等。纵上，离职就离职吧，写了真实想法对你自己没有什么好处，更别想为公司留下什么宝贵意见。要知道你能离了公司生活，同时公司离开你一样运作，何必做一些自我烦恼之事呢？任正菲层开掉一个自以为是的高材生，这个高材生进入公司几月就写出长达几万字材料，递交给任正菲。
材料罗列了公司管理很多问题，任正非看后对下属说，把此人带去看看是不是有精神病，有病冶疗没病直接开除吧！本以为要被重用的高材生做梦也没想到自己是这样的下场。任正非给的理由是，一个在公司短短几个月时间的人，你不做好自己份内工作却要对公司指手划脚，你对公司了解多少？这种不按份之人决不能要。所以，人走到那里要先考虑自己的事情才对，而不是指责他人什么，只因你改变不了别人，只有慢慢地改变自己去适应社会。
疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼 ，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗？
站在两个角度看此事作为一个员工，如果是兢兢业业但是成为政治牺牲品确实可悲。但是作为一个父亲，一个丈夫，先不说家庭关系如何，但是担起家庭责任是应该的，凡是都没有生老病死重要，家庭的破裂可能比工作丢失更可惜。这件事估计又要烟消云散。这究竟是一场怎样的宫斗案，引得众人热议？从这位发文的网友寒夜来客的描述中，可以看到丈夫跳楼身亡的惨烈，大公司内斗的现实，但是，相关东西，还需要等证据来证实。
现在所有的批判或惋惜，都是从这名网友发文的单方面来看。我曾经有个美满幸福的家庭，老公忠厚善良一对儿女乖巧听话。我老公欧建新本来就职于中兴通讯下属中兴网信科技有限公司，也是某研发组的主管，更是我们一家四口的精神和经济支柱。可是12月10日这天他竟突然在中兴研发大楼坠楼当场死亡。我们的家庭支柱倒了，留下我和9岁的儿子以及2岁的女儿四个年迈的老人茫然失措，让我天崩地裂！！完全不知将来该怎么办？怎么办？我的老公—欧新建出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。
从网友的口吻，他们是被牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整中。而她家老公欧建新更是不幸地成为了他们之间权力抗衡的牺牲品。从所有的材料和相关信息来看，疑点有些多，作为家属一面之词，只说了加班和任劳任怨，从管理角度除了完成本职工作。但是在工作中，创造力团队合作等等方面也是需要考虑的，每个部门都是有编制限定，当遇到有更合适的人选裁员是必然，不能拿铁饭碗时代的思路来对标市场经济下的企业。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。出来的原因1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门待了五年，什么都学不会，但是在往上走。部门很稳定，肉眼可见的东西是没有机会的。是华为的螺丝钉文化，分工非常细。如果换部门，你的经验可能都没用，但是行业有起有落的时候。我们部门火了这么多年，开始走下坡路了。3.我见过太多残酷的事情。有一个10年的员工，被部门淘汰了，踏踏实实的做了。还有一个技术骨干，技术能力很强，但是不喜欢扯皮。因为他升职了，pk的只是管理岗位，被淘汰了。
