在东亚，韩国，日本，加班和华为一样好。具体来说，华为的加班取决于业务线和业务规则。具体到业务条线，一般业务盈利比较多的部门自然有很多加班，比如原来的无线，现在的终端等。老企业BG，包括原来的固网，企业通信等。，加班不多。经过多年的经营，这些部门的业务已经非常稳定。
有人说国产手机系统的本质是安卓系统。有什么可比性？只有微软官方系统镜像导流站如微软官方、msdnitellyou等下载的系统才是最纯净的，属于原图。安装这样的系统可以确保计算机的最佳兼容性、稳定性和安全性。对于很多系统下载站，比如系统之家，一般都会提供GHOST或者修改版系统，往往会携带很多木马或者推广软件。安装这类系统不仅会遇到兼容性问题，还会有很大的安全问题，所以尽量避免下载使用这类系统。
华为的加班现象严重吗？具体程度是怎样的？
校招入坑。前提说明，华为的目标员工很清晰，就是家境一般甚至偏下，渴望短时间获取大量金钱的，通常来说这样的人，抗压能力比较强，对加班没那么反感。所以你看，受众如此，加班就是自然现象，可以说这是双向选择。具体来说，华为的加班要看业务线，以及业务规律。公司规定的时间是早9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间看班次。
每周五天，周末加班需要申报，可以转加班费或者调休，每个月月末周六固定上班。具体到业务线，一般业务比较赚钱的部门，加班自然多，比如原来的无线，现在的终端等，比较老的企业BG，包括原来的固网，企业通信等，加班反而不是特别多，这些部门业务经过多年运营，已经很稳定。但是由于面对的是大企业，所以一旦遇到突发问题，需要通宵支撑，平时客户来的问题也比较多，尤其产品买的全球，很多地方是白天，比如拉美地区，会有大量的夜间值班需要，需要24消失oncall.曾经有一次，某地区上线遇到问题，导致客户无法上网，会组织公关会议，所有人员双备份，24小时定位，这就比较磨人。
一般上了年纪的可能会吃不消。其他业务线，基本平时能保证两周双休，但是遇到版本交付期间，基本单休或者无休，但目前无休的情况比较少了，公司内部明令禁止，除非特殊情况，不然基本保证周日可以休息。此外就是每周基本1，2，4.大部分人会10点30走，因为可以打车报销，或者8:30拿完夜宵。周3，5可能会早点。据滴滴司机统计，华为下班高峰期在9:30到12:00之间，阿里在10:00到2:00之间，对比下，好像比阿里好点？。
关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？
我在华为海外干过几年，说说我的见闻。东亚国家，韩国，日本，加班一点不比华为差。在韩国，有几次晚上和客户吃完饭，我们回酒店，客户说，我再回去干一会。日本的末班车，永远是满满的一车人。美国人，加班没问题啊，不眠的硅谷，让我们也肃然起敬。说个小插曲，美国本地员工上下班都不刷卡，我专门请教了HR，回复说，一刷卡，万一和华为打官司，加班费付不起，干脆都搞成目标制员工。
印度人也很拼，我们接触的Reliance，晚上也是灯火通明。欧洲人比较不爱加班，法国法律规定，下班时间，不允许因为工作原因打员工的电话，否则就算违法。总的说来，IT这个行业，竞争太激烈，能留存下来的，都是工作狂。我们经常说的一句话就是我们中国人不比他们笨，又这么勤奋，没理由在竞争中输给老外。非洲的兄弟就不提了，咋都行。
华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？
菊厂的加班是多，看你是咋想的，要是奔着朝九晚五就别去了，华为的导向就是冲锋，别人都在冲你在溜达几天就被干掉了，累是真累变态倒也不至于，老板给的回报还是比较厚道的，再说腿在自己身上，觉得不合适闪人即可。华为比较适合刚毕业的大学生，平台足够大，世界各地到处是代表处，想挣钱去非洲，想享受生活去欧洲，公司里什么色儿的人都有。
其次，这款手机还是120Hz的屏幕，是目前业界领先的。屏幕操作在日常使用和游戏中都有优势。除此之外，配置本身足够高，OPPO ColorOS系统中支持的分屏Breeno速览旅行卡行程管理天气提醒侧边栏功能显然比ios丰富实用得多。还有我最喜欢的ColorOS的个性化定制，比如icon无限兴趣屏，可以根据不同人的需求定制。算是安卓党的一个福利功能。总之两个系统的差别越来越小，包括流畅度。看自己喜欢哪种风格了。
还有就是相对公平，同事关系相对简单，所谓的办公室政治相对淡薄。只要好好干，拿个A，什么都可以说。毕业第一年比较难过。你是新兵，什么都不会。事情很多，就像新兵一样。坚持下去，理顺就好了。两三年后你就会看到收获。目前A国正在全力打压华为。主席说，敌人反对，我们就支持。血淋淋的现在要去华为了！。
