赚钱不一定会破产，但是资金链断了就一定会破产，这也是企业非常重视现金流的原因。即使他现在在赚钱，那么他的意识也会慢慢吸引“赔钱不赚钱”的现象，最终导致企业真的赔钱。为什么有些小公司在明显衰退的情况下从不倒闭？企业利润越来越高，高层也跟着加薪，因为高层是企业的核心部分。为了留人，普通员工不跟着涨工资，因为普通员工只是普通员工。在企业看来，没必要多花钱，大不了重新招人。
现在有些企业为什么越来越难挣钱了？
进入工业化以后，制造业出现了供大于求，国家在升级制造业的产业链必定会出现一些企业优胜劣汰，淘汰落后的产能。国家战略中国制造2025就是这种背景推出实现产业结构调整走向高端技术高附加值，由此而引来发达国家不满怕中国抢了他们的饭碗，所以现在美国就和中国打贸易战征收高额关税试图遏制中国实现中国制造2025计划。
为什么现在上班赚不了什么钱？
如果是在政府部门工作，即捧的所谓金饭碗，那么我想还是俸禄无忧的且比较稳定，如果是在效益一般的企事业单位相应收益会差一些。不愿抱死工资、又可自由安排时间、同时满足自我追求的人会摒弃原始的上班模式，加之现在的赚钱方式丰沛发达，所以自主创业成为了首选。更有一些想印证体现自我价值的、要求时间速度与财富积累成正比的年轻人，较之正常的上班工作会有更多的刺激和欲望，
为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？
原以为企业利润越高，员工工资也会涨高，可并不是这样，原来涨工资背后还隐藏着很深的学问。以前做电商那会，我掌管着13位下面同事的工资方案，我十分清楚为何企业利润越来越高，却只有高层跟着涨工资，而普通员工并不会跟着涨工资。为何企业利润高了，员工工资一直不变呢？那时候做电商那会，由于是创业型的公司，并没有多少老员工，所以不到两年的时间，我当上了小分队的运营总监，分管3家网店，而我掌握着这三家店的店员与店长的工资方案，
那时候电商环境相对温和，所以我们的店铺也越做越大，生意越来越好，有一次做完大促销之后，我们开会总结，期间就有员工提出，说我们店生意越来越好了，也越来越忙，要求涨工资，进过一番分析，觉的可以满足大家要求，于是最终决定给店长每个月涨800元，普通的店员就涨500元。然而在我看来，这是对大家的福利，给他们涨工资，是皆大欢喜的好事可没想到，他们在背后确十分不满，觉得不公平，店长涨800，普通店员才涨500元，
渐渐的，这种不满情绪开始影响到了工作，最后还是大老板自掏腰包，给店员补了300，这才摆平了这件事。但是大老板对这个涨薪做了修改，变成了绩效提成，也就是达到绩效要求，就可以拿这800，达不到绩效要求就不行，这是关于涨工资，我吃的第一次亏。本来涨工资皆大欢喜的事情，弄成这般不愉快的模样，紧接着涨工资的第二次亏也来了我发现自从上次轻易答应他们涨工资之后，总会有人时不时表示出要涨工资的暗示，视乎公司利润上涨了，就必须要分他们百八十万一样。
紧接着涨工资的第三次亏又来了突然有个店长要辞职，我找他谈话，才得知是对现有工资制度不满意，觉得，他作为店长，几乎天天加班，为店铺的业绩提升，付出了很大的精力，我承认，店铺业绩的提升，店长的努力，确实是最为重要的一股力量，直到有一天，我在看书里面有一章就是讲关于工资薪酬制定，涨多少，什么时候涨，怎么样涨都有详细分析，我认认真真的看，这才总于恍然大悟。
为什么企业利润越来越高，高层工资越来越高？1.最高管理层是企业的运营者和维护者。企业为了自身利益，往往会给高层分配各种指标，使高层的薪酬与企业的利润挂钩。这样企业就不需要老板天天操心，而是一群高层管理者同时操心。所以企业利润高了，高层的薪酬也会水涨船高。2.高层管理是企业的核心部分。邀请一个有能力、合适的高层管理人员并不容易。企业的稳定发展离不开这些高层，而企业留住这些高层最有效的办法就是涨工资。3.高层的稳定直接影响公司项目的稳定。最高管理层往往掌握着公司项目的命脉。只有高层稳定了，公司的项目才能稳步发展。所以，当公司的利润越来越高的时候，一定不要忘记这些为他们付出努力的高层。
