工作10多年了，大小公司都有过。我来回答一下两者的区别。如果有机会，应该选择大公司还是小公司？如果是你，你会选择大公司还是小公司？我的共同点是，在小公司，我的职位是软件工程师，一毕业就进了公司，所以很受重视。在小公司，由于产品出货量小，很多小概率bug不容易出现。就算他们有，你也不能因为几个单位就改码，很多时候都是退货换货。
在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？
工作10余年，大公司和小公司我都待过，我来回答二者的差别在哪里。1、不同点我待过的小公司只有10余人，几乎每天都会遇到老板，也会亲切地打招呼，当时大学刚毕业，工资2500，发的是现金。发工资当天，老板喜欢把人叫到他的办公室，当着你的面数钱，然后再花10多分钟时间对你进行PUA，老板给我画了很大一张饼，只可惜我没等到吃得下的那一天，就离职了。
离职原因也很简单，公司人少，所以大事小事都得亲力亲为，调软件得自己调，装板子拧螺丝也要自己上场，几个月下来，代码没调出几个，装板子却熟练了许多。最终受不了而离职，去年有机会去了一家大厂，几千人规模，我职位是一个事业部的小小软件工程师，能够心无旁岱地写代码，其它的事只需要提流程，不需要亲自去做。公司有比较完善的人才培养计划，只要你按照公司要求走，每年都会有机会加薪，年底奖金也会很丰厚，几年后大概率你会拿到超越大多数同龄人的薪资，
两个公司的不同点在于，小公司希望你当个全能人才，除了本职工作之外，还希望你负担起诸如测试、沟通、采购评估等事情；而大公司分工很细，他们希望你当个专才，最好往专家方向去发展。他们认为，专家型人才才是公司所需要的，宁可让你精一样，也不愿你什么都懂一点，2、共同点在小公司，我的职位是软件工程师，而且是一毕业就进入的公司，所以比较受器重。
老板甚至说，将来部门招人了，不管是本科生还是硕士生，都让你带，在大公司，我的职位是高级软件工程师，领导也有意培养我往部门主管方向去发展。两家公司的共同点，就在于对人才的培养理念都是相通的，那就是会渐渐把你培养到领导岗位，让你有更广阔的发展空间，而不仅仅局限于眼前这些事情，所以不管在哪家公司，只要你愿意做下去，如果公司发展前景不错，你将有很大的概率跻身于领导层。
3、如果有机会，该选择大公司还是小公司？如果有机会，我劝你还是选择大公司，大公司之所以大，除了人多之外，它的业务量也会大得惊人。我所在的大公司，每个月的出货里都是按KK级别来算的，作为一个软件工程师，有着庞大的用户群在帮你检验你的代码，本身就是一件很奇妙的事。这也在一定程度上考验你代码的健壮度，在小公司，因为产品出货量少，很多小概率的BUG不容易显现，即便显现，你也不大可以因为少数的几台去修改代码，很多时候都作退换货处理。
但是在大公司，不管大问题还是小问题，都会引发一场灾难，那是必须要解决的，我曾经因为代码书写不够规范被批评，因为扩展性太少，万一将来升级，面对数以万计的机器，就将会是一件非常棘手的事，所以必须事先预留好软件接口。用一句话来说就是，小公司对代码的要求，只需要点到即止，大公司要求掘地三尺，再说，在大公司，你会有机会与形形色色的人才一起共事，不一样的工作经验与阅历，碰撞出来的火花也会像程序错乱的数码管一样五彩斑斓，你的人生也将会非常精彩。
总结来说，小公司希望你是通才、全才，大公司希望你是专家，他们对待人才的态度又是惊人的一致，那就是求贤若可，然后大力培养，如果有机会，建议你进入大公司，你会体验到不一样的人生，此后再进入小公司，那将会是降维打击般的存在。对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会选择大公司还是小公司？我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事，
小公司需要企业文化吗？为什么？
文化是每个人都有的大尺度理解。它是通过:认知水平、素质内涵、信仰追求、行为表现等综合展现出来的一种内外精神面貌。人和社会对文化的追求是没有止境的。第二，企业文化是企业领导者的思想和行为，是企业的意识形态，是团队的精神面貌和行为方式。所以，不是公司的大小，不同层次的企业文化形成不同的管理层次，就意味着不同的公司效益。
