有些工厂因为各种因素、地域、待遇、工人技能等原因招不到工人。至于为什么现在很多工厂不招工人，有些工厂招不到工人，这是社会发展到一定阶段的必然现象。当然，我们不再雇人了。这是我对这个问题的看法。谢谢你。况且工人处境很绝望。工人是无产阶级的同义词。他们下岗失业，朝不保夕。甚至连他们的基本生活都难以保障。谁会让自己的孩子成为工人？
为什么企业不好招技术工人了？
为什么企业不好招技术工人了？凡是整天喊不好招技工的企业，都不是什么好企业，没把技工当人看。技术的本身就是一个人的能力、经验、技巧、时间与空间的统称，不同的行业对技术的要求有所不同，技术是按等级划分的，社会对技术的认知也是不同的，如果技术加上“工人”二字，社会地位会一落千丈，全社会没有给技术工人应有的尊重，导致了技工心理阴影较大，在过去旧社会把工人统称为“劳工”，上世纪称为农民工，当下称为职工，而工厂又把技工分为，勤杂工，车工、钳工，铆工，吊装工，焊工，装配工，插卸工，操作工，分析化验工，木工，漆工，锅炉工，派送工，水电维修工，破拆工，等等，所有的工种又被为高、中、低三档，凡在工厂上班的，都会面临一种下岗失业的风险，而技术含量较高的维修技术工人，往往还不如普通工人，被编制在辅助岗位上，成了边缘化的人了，人人自危，所以很多人都不愿意学技术，当然就难以招到了。
再说工人已经陷入绝境，工人就是无产阶级的代名词，下岗失业，朝不保夕，甚至连基本的生话都难以保证，有谁会让自己的孩子去当工人，更是由于选错了行业，当了工人，房子买不起，车子买不起，老婆娶不起，你让他如何能好好钻研技术?生活在社会底层的工人阶级，面临着诸多的压力与无耐，而且更多的上层人士、媒体、砖家、叫兽、资本家、老板都把如何剥削工人放在首位，制定出各种条款，包括，这规章那制度、各种考核、罚款，工人是要养家糊口的，对薪酬自然是有底线的，再说工人不如农民工，农民工大不了回家种地。
今年招工为什么不好招？
这个话题问的好，也是很多企业和HR比较感兴趣的话题，如果针对国企来说相对好招，如果针对民营企业来说，一些企业发展前景好、工资福利待遇优势比较明显、企业氛围比较融洽的，比一些企业发展前景不乐观，待遇又跟不上的企业要好招工些；这个具体又要看招什么岗位，一线员工对于劳动密集型企业来说相对难招些，总体来说2019年企业招工压力还是比较大，不要为招工而招工，平时在留人环节多下一些功夫，老员工留的多了，自然会带动新员工入职。
为什么现在上海招工人这么难招？
为什么现在上海招工难呢?首要原因在于上海的生活成本高开支大，其次是务工人员子女就学难。这两个因素是造成流动人口外迁的主要原因，因为打工的人减少了，所以招工就难了。据有关方面统计显示，上海近两年来外来务工人员在持续减少，为什么会出现这种情况呢?这与目前上海实行的宏观政策有关。上海打算到2040年把人口控制在2500万之内，
上海只所以制定这样的政策，其根本目的就是为了限制外来人口的流入。借此来减少环境污染和公共资源的压力，就国内而言，上海的经济比较发达。人均收入也高于其他地方，因此，上海每年都能吸引大量的流动人员来沪务工、经商。眼下，留在上海打拼的人普遍感觉到了生存的压力，虽说在上海工作收入高一点，但生活开支也大。比如，小李的月工资是6000元，看上去不算少，
但除去房租1500元，伙食费1500元，还算上一些其它的花消，真正能剩下来的没有几个钱。在所有的生活开支中，房租费占大头，以目前的实际而言，合租才是最好的选择。现在，回头来说说孩子的就学问题，外籍民工子女在上海上学。前题是父母必需缴纳三年以上的本地社保，并持有居住证方可入学，况且，孩子读完初中以后还没有上高中的资格。
中国有“14亿”人口，但工厂还是招不到工人。为什么？
