养老的自然条件非常优越，但是没有得到很好的发展，或者说发展缓慢。他们与政府领导和当地人文环境有很大关系。地方官员和普通民众一心一意创新、创业、追求发展的精神总是缺乏的。对高等教育本身的发展不够重视，对高校的发展不够重视，怎么才能让高校的发展更快？河南省部分高校第四轮学科评估结果是为什么河南省没有好的高校？
为什么贵阳发展慢？
哪些因素制约了贵阳的城市化？资本近年来，贵阳的房地产市场发展如火如荼，在某种程度上，这意味着资本的活跃。资本具有逐利性，投资是为了回报，对于贵阳而言，一时的投资热情容易激发，但如果谈到持续的投资收益，也足以让一部分人却步。△贵阳出租套数热力图，数据源于creprice另一方面，相对于同处西南的成都、重庆等城市，贵阳在人口数量上并不占优势，就拿贵阳的大盘花果园来说，出租的供给量显然不会小，但实际的出租套数，根据相关数据显示，却并不如老城区的多，
因此，有意识地通过政策优惠等综合治理手段，疏解老城人口流量，将机关、事业单位，以及公司企业等市场主体导入新城区，一则有利于促进新城投资回报率提升，进而吸引资本地持续投入，二则有利于打破老城旧城传统利益格局，例如：假设在A城，官员某甲，在A城的老城区有一套房（事实上，许多公立单位在过去的年代里分配的福利房、职工宿舍，也大多集中在A城的老城区），某甲自己可能不住老城，但他必然希望老城区人流不散，继续租他的老房，从而获得收益。
如此一来，某甲在执行一些促进新城发展、疏解老城人口的工作中，就难免没有半点私心，致使工作成效打折，人才■促返黔籍人才贵阳，乃至整个贵州，对于人才的渴求是显而易见的，但孔雀是选择东南飞，还是凤凰筑巢在西南，这是一个双向需求的契合过程。对于那些户籍在北上广深或发达省市的人才而言，贵阳的吸引力，毕竟有限，更多来黔定居发展的人才，是那些抱着对贵州故土及家人的眷念，选择回来的黔籍人才，
■吸收人才的行业饱和度除地域因素外，求职的行业因素也对人才的留驻起到很大作用。我们统计了一千多名有意向参加贵州人博会人才推介的硕士研究生和100多名博士研究生的求职意向：数据显示，把机关、事业单位、高校、科研院所、医疗卫生机构等（体制内或半体制内）作为意向行业的硕、博士比例，占到了将近7成的比例，这样的数据，不仅透露了高学历人才对于工作行业的意向，更是从另一个侧面反映出，高学历人才对贵州经济发展程度的心理预期。
冰冻三尺非一日之寒，要想改变在全国范围内经济相对落后的状况，单靠一朝一夕一蹴而就是有困难的，点滴的踏实积累，方能汇川成海，因而，无论体制内外，只要人才能留下来，对于贵阳而言，都是利好。这就需要适当腾挪出一些被官荫、裙带占据的优质职位，注入新鲜血液，此外，可以借鉴发达省市的经验，如深圳，对人才一次性租房和生活补贴提高至：本科每人1.5万元硕士每人2.5万元博士每人3万元例如针对近几年来，已落户、将落户贵阳的高学历人才，通过签订服务期限协议、（补）领取落户奖励等手段来吸引人才、留住人才。
城市的细节黑摩的、流动摊贩（甚至还携带着具有安全隐患的液化气罐）、市政街道松动砖块下的污水、公交站牌指示的准确性等，这些虽然是城市生活的细节，但却能在一定的场景中，产生超出这些细节本身的影响，节外生枝，很多投资者考察一个城市是否值得投资，都是从一些细微之处着眼的，见微知著，一个城市值不值得投资、值不值得留驻，对于投资者和人才而言，考察城市的细节，就能从中管窥出城市的治理程度，进而联想到城市的未来，影响投资者和人才“用脚投票”的决策。
为什么舟山发展这么慢？
没有工资优势，物价比宁波上海高，房价两万多，行业单一，人口下降，导致人口老龄化。唯一的深水港被宁波兼并了。定海的店铺都关门了，老城区也没了味道，新城区十年不变。落后的配套设计，失败的停车规划，说不完的话！夫人太落后了。一个接一个，新区没有起色，自贸区没有花。自由港就算没有好的规划，也是白搭。你不说，越说越伤心。
