为什么麦当劳和肯德基的离职者不透露自己的食谱？麦当劳和肯德基的食谱没有秘密。任何人都可以学习它们。麦当劳、肯德基在中国的成功主要是由于他们成功的经营策略。具体优点如下。2.肯德基、麦当劳卖的是工厂化、标准化的产品。肯德基和麦当劳之所以成功，是因为即使他们有上万家店，但他们生产的快餐味道是一样的。
为什么肯德基和麦当劳在中国会取得成功？你吃过吗？
麦当劳，肯德基在中国的成功主要按还是他们的经营战略很成功，具体的优势如下：1、方便：都知道洋快餐制作比较快，且取餐方便，利用扩大客户群。2、环境不错，整体洋快餐一般都在城市的中心位置，环境，卫生等整体不错。3、重视儿童和家庭消费能力强的群体，一般都有儿童区，吸引儿童的同时扩大了小费，5、不断出新。每隔一段时间就推出一个结合当地实际的新产品，
为什么麦当劳里的自助点餐机没人用？
麦当劳里的自动点餐机著称方便快捷，没人使用有两个原因：使用人群的限制。我认为自动点餐机的思维逻辑有点乱，不知这是不是所谓的外国人的逻辑思维，上次前往麦当劳，看着一大群人在排队购买，我就过去体验了一次，开始选购的时候没毛病，有图文的是感觉很容易点选，随意点了几个准备付款，发现我以为的几个单点中有两个套餐，吃不了这么多就往后退，又选了很久（纠结症），点了一个套餐，准备付款，提示要香芋派还是菠萝派，套餐中有的，我认为这是选择哪种套餐，就选择香芋派，付款时发现这是个单点，不想麻烦的我直接付款，拿出手机支付宝付款，在扫码那个地方放上放下，试了好几个高度才最终完成了购买，回头发现那边排队的人群已经快完了（手动再见）。
我想如果是小孩、老人或者是极度讨厌麻烦的，会不会操作着就直接过去排队了，反正在我吃完之前那段时间，极少人过去，有的只是过去看看，放置的问题。自动点餐机正常都是靠墙放着，这也是为了不占用空间，但就是这样放置，使它很不引起人注意，我们正常走进麦当劳，一看那边很亮堂且有人在那点餐，就会习惯性地走过去，除非没事左顾右盼才会发现那孤零零站在墙边的自动点餐机，
麦当劳开始招聘退休老人，你会去应聘吗？
这是我的亲身经历，我是一个退休人员。首先去面试，很融洽，面试合格，下面需要准备一下材料1、需要体检报告合格，健康证需要花大约/200元，2、买裤子蓝色的，鞋防滑的，俗称肯德基鞋。制装费，与面试领导约好试用期，开始试用。1、试用期三天，这三天正赶上早餐促销，从早上7点开始到10点，11点开始到1点半，总在排队，早餐优惠6元早餐，
我负责装杯饮料，豆浆没有了，还要用大暖瓶配制豆浆，咖啡没有了，用咖啡机放咖啡豆配制咖啡，，可乐雪碧加冰，冰要自己一铲一铲加到大盆里，要自己去运冰块桶，饮料杯要自己去库房提货，安装备好，早上用完的配制桶要刷干净。其它几种冷饮料和热饮配制，没有学明白，应该都必须会，这个一点是试用不合格的原因之一。2、我干半天6个小时，时间是8点到15点，要求不能坐，只有10点休息吃饭一小时可以坐下，这一个小时是自己时间不给钱，
一直站着我确实受不了，站得我是金鸡独立，以便能歇歇其中一只脚，这是我不想干的原因。3、第二天快到下班时间，还有10分钟，这时带我的师傅要教我如何操作，我说这就要下班了，别教了明天再说吧，那东北口音妹子不干，你一言我一语声音有点高，领班过来，这样不行，我说不给您添麻烦了，试用期完我就不干了，这是试用期不合格原因之二，与人交流有不和行为，这是工作忌讳的。
为什么麦当劳和肯德基的离职人员都不会把配方泄露出来？
肯德基和麦当劳作为洋快餐的大品牌，现在可以说是遍地开花，几乎随处可见。除此之外，肯德基和麦当劳一般喜欢雇佣小时工和短工，所以员工流动性也很大。但是为什么它的配方还没有泄露呢？为什么麦当劳和肯德基的离职者不透露自己的食谱？麦当劳和肯德基的食谱没有秘密。任何人都可以学习它们。你在做肯德基或者麦当劳的炸鸡或者薯片的时候，味道基本都是一样的。
