如果你在面试的时候问为什么离开原来的公司。没办法，就离开了公司。首先，HR问你为什么离开上一家公司，不是因为她真的喜欢问，而是因为这是一个HR在面试中必须了解的信息。只有公司培养了我，我没有为公司创造价值。如果取消我们的办公桌椅，那我们就留在公司，哪怕是打扫卫生。我们真的没事干，就在公司玩到下班。
为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由？
作为工作三年半，跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的，哈哈！首先，HR 问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问，而是因为这是作为一个HR 在面试中必须要了解的信息。相信大家面试的时候都会发现HR 不停地在记你说的东西，一方面是为了留档，另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试，业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解，这样就可以避免第二轮问一些重复性问题。
而离职原因则是必备信息，通过这个问题HR 可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容。因此，一个HR 如果面试以后连这个都没问出来，那就太不称职了。那接下来的问题就变成，既然双方心里都知道这个问题是一定会问的，而大多数时候选择离职都是因为钱少事儿多离家远这种HR 不想听到的答案。所以，到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为，大的原则是要在让双方都不尴尬，可以继续聊的前提下，尽量真诚，适度拔高。
具体而言，可以从三个方向回答，1不可抗拒的外部因素比如，公司战略转型，把办公地点迁移到了其他城市或者是裁撤了你所在的部门公司搬家，搬到了你上班非常不方便的地段，每天通勤时间太久你由于家庭发展等原因选择改变工作城市等等。当然，这种原因大部分情况下都是真实发生的，如果没有最好不要乱说。2与个人发展相关的原因在这个层面可以从三个方向来回答，即能力兴趣和成就感。
比如在能力维度，说自己在原岗位上已经做的非常熟练，掌握了应有的全部技能，但是没有了继续成长的机会和挑战，这个是比较适合确实对本职工作非常熟悉，做得还不错的人的答案在兴趣层面，可以说经过对行业和职位越来越深入的了解，发现自己对某个行业和岗位更感兴趣，并且为此已经付出了哪些努力，做了哪些准备，这个是比较适合转换行业和职能的人的答案在成就感层面，可以说自己的一些职业规划和预期，目前做的工作在个人自我价值实现上有缺失，感觉自己在浪费生命，希望能够接受更多的挑战和困难。
这个答案比较适合实力比较强的人来回答。3与价值观企业文化相关的因素其实这个理由是通用于任何公司的，尤其是创业团队，很多时候，公司老大的价值观决定了公司发展的方向和企业文化，那就很可能存在发展到了一定的阶段，你个人的价值观和追求的事业方向与公司整体价值观和发展方向发生了较大偏离，比如一个崇尚谷歌的不作恶的价值观的人可能就很难适应百度的文化，这个时候如果勉强合作，对双方都是消耗，离职是一个好选择。
只要你能自圆其说，大部分HR 是不会有异议的。所以，如果你的真实离职原因不太方便说的话，从上面三个角度中挑选一个进行回答，会是一个不错的选择。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云一帆风顺。这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。
面试的时候被问为什么离开上家公司，怎样回答能加分？
很高兴能够回答你的问题。 面试的时候如果问到你为什么离开原来的公司？我觉得应该要注意以下几点。首先千万别告诉她是因为原来的公司不好。不要讲原来公司的坏话而离开。因为这样会让面试官觉得你这个人不爱公司。离开公司还要黑公司。一定人品有问题。有时候可能还要说一下在公司的好。这样有可能还会给你的加分。我们可以告诉他为什么离开公司。
个人原因。比如家里有事要拖很久。我在公司的时间也很长。不想公司等我太久。回家处理一些事情。没办法，就离开了公司。也是为了公司着想。然后告诉他，他现在已经把自己的事情处理好了。所以现在我出去找工作。如果你这么说，老板会认为你有责任。做事要适度。和一个热爱公司的人。
