为什么富士康工资不高，还有那么多人排队等着进富士康？最后一种情况，因为富士康在全国各地都有工厂，很多当地人因为在家务农或者有其他季节性工作，无法远离家乡。然后在富士康忙的时候，他们会选择来富士康挣几个月的高薪，也会选择在富士康农忙或者淡季的时候离职。在一定程度上，这种情况对富士康和他们都有好处。在富士康淡季的时候，他们选择离职，降低了富士康的人力成本。当地人可以回家做一些其他的短期工作。富士康淡季工资肯定高。等富士康进入旺季，他们可以回到富士康，拿几个月的高薪。而且富士康也可以缓解他的就业压力，这在郑州富士康很常见。
别人都说富士康工资高，为什么每天都有很多人出厂呢？
很高兴回答你这个问题。因为本人就在富士康工作两年了。在深圳龙华富士康。2010年的时候在深圳观澜富士康工作了两年，所以对这个问题，深有感触。富士康都是按照劳动法，当地劳动法工资标准发工资的，工资还是一般，加班多点工资就高点，因为富士康太大，部门多，做事就有轻松的，有些就好累，工资却差不多。工作累的，环境不好的，就辞职的，走的，就比较人多。
富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？
我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。不知道现在怎么样我在富士康华南模具做了7年，2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。
20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱感恩的心，鸿超准之歌。让你遵从，执行。其实就是养成训练。告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。
或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。我们那时主要是俯卧撑，跑圈。受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。
一个月后，换了地方，成了8人间。毕业后，在现场的资位是员3，底薪1200左右。在周边单位的是师1，。半年后考试升模师1，有人考试没过，没有升，下次再考。模师1开始一个元1500左右，餐补另外算300。后边就一点一点升。最开始餐补，外住津贴另外算，后来都加到底薪里了，就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。
我在模具单位，做加工中心，后来做加工中心程序，再后来做程序单位的带班，副组长，组长，组长代课。资位升到模师三，用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定，老人很多。不光要技术，还要跟对老大，会来事。14年2月离开。总的来说，富士康比我们大多数国内私人企业要好，5天8小时。加班按规定给加班费。
富士康工资不高，为何人们还要排队进富士康？
谢邀。为什么富士康的工资不高，还有那么多人排队进富士康呢？出现这个问题是有很多方面的原因，首先了解一下富士康工资高不高的问题，这个还要看怎么去对比，以郑州富士康工资水平为例，现在大多数普通员工在试用期过后能拿到2200的底薪，加上加班费还有其他各项补助综合下来会有4000块到5000块的收入，前提是每月加班要有60到80个小时，因为富士康的工资构成主要就是底薪和加班费，如果加班太少，或没有加班，那么也就只能拿到一个底薪。
如果能拿到4000元，那么富士康的工资水平在当地还是很不错的。和郑州富士康同一个开发区的其他很多企业，工资都在3000元左右，但比起郑州市区的其他工作还是逊色不少。这就是所谓的欠付，超付。那么为什么有那么多人排队找富士康呢？这个问题是多方面的，首先是人口问题。目前我们国家的劳动力还是很充足的，很多都缺乏立足的技能和经验。如果没有好的技术，或者好的赚钱方法和途径，没有太多的资金和经验去做生意，那么在富士康工作是很多人为数不多的选择之一。
