薪酬是人才流失的重要原因之一。近年来，东北人才流失严重的原因主要有三个:薪酬。目前除了北上广深一线城市，其他薪资较高的城市都分布在南方，比如浙江、苏州、成都、武汉这样的新一线城市。另一方面，在东北，薪资水平相对较低，整体薪资增速较慢。所以，面对外面的高薪、福利好，很多人才几乎抵挡不住诱惑。毕竟谁不想过更好的生活呢？
为什么东北人才流失严重？
目前来看，东北人才流失严的原因主要有以下三个方面薪资目前我国除了北上广深这些一线城市外，其余薪资较高的城市都分布在南方。比如：浙江、苏州、成都、武汉等新一线城市，反观东北，薪资水平相对较低，整体薪资增长速度缓慢，因此面对外面的高薪酬 好福利很多人才很难抵挡住诱惑，毕竟谁不想拥有更好的生活呢？因此薪资问题是人才流失的重要原因之一。
受重视程度不够高在东北的很多公司/企业中，由于领导较为保守，在面对前卫新潮的思想和稳重安全的方法时很容易选择后者，很多人才在单位中并没有很好的施展好自己的拳脚，久而久之换单位、换工作的想法也必然涌上心头。表面的重视，实际却很难接受人才的思维和想法，长此已久，人才势必会离开，需要更专业的舞台各行各业都有属于自己的龙头地点，就好比影视传媒以北京为首，金融以上海、深圳最为发达一样。
谢邀，因为来自于各方面的人才群体或个人都是企业赖以生存的源泉，是管理者得心应手发揮管理作用的有力助手，如获至宝，一个强劲开拓的企业必有一个强大的人才队伍，而人才渗透在企业各阶层技术层面，如科研技术部门，企业长期依靠研发顶尖人才的新产品开发钻研，形成一整套体系，经过不断的试制，无数次失败中找原因，直至成功，而且多种新产品不断投放市场，使企业效益连续得以提升。
然而，新产品研发成功后，企业就要根据销售订单或是客户订做，有大批技术工人去生产合格产品，将新产品投放市场，某些技术难度大精度高的产品，更需技术等级六级以上的员工去完成，技师级大师也要参与传帮带，作为企业的管理者既使有非常良好的思路，一，没有上面顶层科研人才的设计开发，精心绘图，失败了也不气馁，通过創新創造了奇迹，发扬了大无畏的精神。
二，沒有管理层人事部门招聘各层次人才，没有财务供销部门各人员的努力，更没有基层车间各技术等级人才的精耕细琢发扬的工匠精神，那么一切都是空的，拿什么提高产品升级換代，拿什么做出市场优良产品，都无从谈起，所以，企业方向目标明了，就会抓住各层次的人才，放心大胆使用，企业就有了后劲，有了名望，赢得更多客户，就会在激烈的市场竞争中，立于不败之地。
为什么大连人才流失严重，房价还蹭蹭涨？
我在大连生活和工作了将近十年。作为一个外国人，无论从工作角度还是感情角度，我都亲身经历过。一些大连本地人排斥外国人。在这个问题上我不接受反驳，因为我吃过很多苦，有发言权。我和他们(他)有过深入的接触。在工作中，不给别人机会可能也是因为我不自信，因为我不认可别人比你优秀，不懂得欣赏别人。坦白说，是大连的一片海深深吸引了我，我很喜欢这个城市。经常觉得一个人和一座城市之间总有很多缘分，解释不清。
