因为上市的好处那么多，不仅仅是融资，一个上市公司和一个未上市公司的区别可能是不可想象的。益海国际被拆分上市，是因为餐饮行业整体难以上市。别说“都好”的孟宗连“都不好”的孟宗都想列。上市是很多创业者的终极梦想。很多公司长大后会选择上市，因为上市可以让他们盈利。虽然上市有利有弊，但利绝对大于弊。
为什么有些企业想上市？
有些企业之所以要上市，我归纳的主要原因有以下八个方面:1、融资低门槛，相对于非上市企业，一个企业只要上市了，就意味着正当和必要的融资需求几乎都能以低门槛实现，可以说上市公司基本不会再担心融资难的问题。2、套现变现很容易，一个公司成长为一家上市公司，之前肯定投入了非常多的资金，上市后套现变现就很容易了，
3、提升企业市值，一个公司上市了，市值一般都会提升，升多少的问题。4、退出机制公开化、透明化，企业的投资人只有在公司上市后，才能获得最高效和最有价值的退出通道，5、企业管理更加规范和高效。6、企业品牌效应，一个公司上市了，品牌效应和品牌价值公变得非常强大，公司品牌也更具公信力，也更值钱。7、抗风险，企业上市就意味着这家公司成为了一个完全市场化的企业，成为了一家可全民持股的公共公司，这样的公共公司，抗风险的能力极高，
小蜥蜴认为主要为四个方面，具体如下:一、融资渠道畅通，融资额度宽裕且成本极低上市是直接融资的方式。2019年以前，华为的融资渠道主要是外资银行（利率水平极低），2019年下半年开始，华为首次试水国内直接融资方式，发行境内债券，3年期票据利率3.48%，各大银行疯抢，认购倍数为3.08倍。受欢迎程度与一流AAA国企无异，
其实该债券利率对于很多银行来说根本不赚钱，但为了落个名头或者可以以此打开与华为合作的下一步业务，仍纷纷跑步入场。毕竟华为每年账上的现金大几千亿，让各个机构垂涎欲滴，所以，华为不上市，首先是因为华为不差钱。发行境内债券并不等于缺钱，主要是汲取贸易战中的经验，在资金融通方面，试水境内融资渠道，提前未雨绸缪打通国内外融资渠道，
二、管理体制完善，避免上市资本多元化影响控制权众所周知，华为的领袖人物是任正非。但从华为的组织架构来看，华为采取的是集体管理模式：采取轮值董事长当值期间为最高领袖，领导公司董事会和常务董事会，共有1位董事长，3位轮值董事长，合计17位董事，各司其职。当年的“万宝之争”，资本大举入局，使得地产巨头万科一度处于风口浪尖，控制权和经营权受到严重威胁，对公司经营产生了很大的负面影响，
华为无疑是一家优秀的公司，一旦上市定会面临资本重仓大举入局的态势，届时将成为公司发展很不确定的因素。三、薪酬制度健全，使得股权激励与上市公司激励无差别华为的薪酬制度完完善，主要是固定薪酬、变动薪酬、长期激励和福利组成，其中固定工资在市场定位为50-75分位，高于行业平均水平。变动薪酬主要是根据公司利润分配到公司的奖金池，下发给部门的奖金包，再分配给个人，主要与公司绩效、个人绩效和个人职级挂钩，
长期激励践行“为长期奋斗者为本“的核心价值观，演化出了TUP计划：以每股1元的价格购入公司股票，合资公司员工也有认购资格，持股员工有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。华为重视人才及研发投入，无疑，完善的薪酬制度与上市公司股权激励制度对于人才的激励和回报没有太大差别，
四。企业文化决定了华为的核心价值观是“成就客户、努力工作、自我批评、开放进取、真诚守信、团队合作”。华为企业文化的特点是“狼性文化、席子文化、没有红舞鞋、文化洗脑”。企业文化要求每个人都要有进取心，在群体中努力工作，秉承上个世纪的艰苦奋斗精神，用勤奋弥补自己的弱点，努力学习，不被其他领域的暴利所诱惑。
