俗话说，火车跑得快，全靠车头带；千军易得，一将难求；也就是说跟队的人。为什么很难带90后？它有着深刻的时代烙印。为什么那么多老板喜欢找狼头？即使两个人都是好人，也很难一辈子互相迁就。要带出一个高绩效的团队，首先你需要知道如何定义优秀的绩效，也就是要有一个评判的标准。
为什么职场中90后这么难带？为什么动不动就离职？
【职场导弹】观点：80后是根草，放在哪里都能长；90后是朵花，需要雨露与阳光。职场中，90后是新生一代，他们的个性较强、价值观超前、行为处事独立，已经不具备80后这一代人的特性——“你叫走东就走东，你叫往西就往西”，所以，我们感觉90后难带，表面上他们会动不动辞职，是因为时代进步中我们与他们产生了代沟，90后一代人没有生存危机意识，在精神追求上更强调遵从自己的内心。
而内心往往与现实格格不入，所以就看到了90后比较难带和经常辞职的现象，我强调两个观点：（1）90后难带，不等于90后吃不了苦，而是因为他们寻求能够实现自我价值的地方；（2）90后动不动辞职，不是因为没有忠诚，而是对自己人生的负责，在涉及实现梦想的人生命题上，他们绝对不会迁就和忍让。01为什么感觉90后难带？作为管理者，感觉90后难带，看到的往往只是“表象”，只是在用眼睛看，而没有用心看，
90后为什么难带，有着深层的时代烙印：（1）追求内心舒适90后的家庭环境，比较优越，没有生存危机，他们的成长历程，真得是享受生活，不是在傲日子。所以，90后在职场中，没有强烈的危机意识，想要尽快找一份工作，以生存和温饱，难道我们忘记了80后的职场名言：“赶紧选个萝卜坑，别管它深浅；你比别人能提前，就是成功者。
”而90后的职场名言就是：“我就是我，独一无二的我！”（2）争取个性独立90后很多人都是独生子，他们感受到的心理就是整个世界都在为他们开路，职场中，90后往往是一个个职场“小王子”，感觉自己就是职场的“黑骑士”，有着未完成的使命。所以，90后往往个性独立，有着自己的思想，轻易不会盲目地接受管教，（3）强调自我存在90后是最要“面子”的一代，自尊心爆棚，时时处处都要强调自我存在感。
而职场，又是一个强调集体、淡化个体的场域，所以90后往往会在命令的口吻下产生一种叛逆心理，这是90后最难带的一个原因，找不到自我存在感，你就是给他们每月10000元的薪资，也留不住他们。02为什么90后动不动会辞职？90后动不动就辞职，是因为家庭和社会的脱钩造成的，我认为主要有两方面的原因：（1）家庭教育滞后于社会教育90后的成长家庭，基本都是温馨的港湾，从来没有让他们感受过真正的风浪。
进入职场，社会的激烈竞争和残酷淘汰机制，会在一定程度上莫名地打击着他们的自信心，很多时候，90后为了所谓的自尊心，宁愿选择离职跳槽，也不会在同一家公司委曲求全。我在职场中发现过一个有趣的现象：90后往往会因为领导的一句当众批评，或者是工作中的一次不合理地分工，抑或是奖金荣誉感觉到了不公等，一个小小的事件都会导致90后离职跳槽，
背后的本质原因就是：90后的家庭完美教育观，与职场中的现实格格不入，任何一种所谓的不公，都会像一块石头丢在静止的池塘里，在90后的脑海里掀起一阵涟漪，造成不小的思想波动。（2）过度强调人生价值和事业梦想90后最突出的特点就是：过度强调自己的人生价值，过度看重自己内心久久埋藏的梦想，然而，现实往往会给他们好好地上一堂课：哪有什么人生价值？哪有什么事业梦想？其实，人生价值肯定会实现，事业梦想也肯定会到来，只不过：时间不对！什么叫“时间不对”？所谓“时间不对”，就是指90后刚刚进入职场，连基础的职场本领都掌握不会，就急忙地将眼光投射在自己的人生价值坐标上，看会不会实现。
众所周知，人生价值的实现需要经历沉淀，时间雕琢，汗水铸造，不是一进职场就能实现的。这是90后准备辞职的最大原因。03结论要想带好90后，留住90后，就要把握好90后的心理。从管理风格、工作安排，到沟通交流、思想疏解，都需要管理者投入一定的精力和时间，因为那种粗暴直接的管理方式已经不适用于现在的社会。只有人性化、科学化的管理理念，你才能跟进90后人格独立、思想独立、自由独立的特质。
