职场中同事之间往往会保持一定的距离，所以当一些同事被公司辞退时，题主描述的情况自然会出现。我是HR的橙姐，接下来我来回答“为什么有的同事被公司辞退，有的却显得无动于衷？”公司会如何对待这位热心的同事？比如一个公司年龄比较大的公司，熟悉沟通的同事大多只是和工作有联系的人。如果公司只有一个同事被辞退，而他们和被辞退的同事不熟，自然会表现出不在意，因为这个人和TA没有关系。
在一家公司工作了十年，最后却被开除了是为什么？
都知道职场是一门技术活，作为一个公司，首先看中的肯定是你是否能为公司带来价值，在这个十年中，你或许曾为公司立下汗马功劳，也或许能很好的完成自己的工作。但是这些年的变化太快太大，在经济大潮中，很多公司为了适应市场变化，不断的调整内部结构和转型，为了更好的服务于市场，让公司继续生存活下去，如果在这个过程中，你没有一个学习补充能量心，那么你将会跟不上公司发展的步伐，更甚者是拖了后腿，那么淘汰你是必要的，也是必须，自古如此，“能者上，庸者下”。
为什么人到中年（35岁以后）就很容易被公司辞退呢？
人到中年（35岁以后）很容易被公司辞退，主要有以下原因：１、工资成本高，人到中年（35岁以后），在一个公司工作的时间，基本上都是工作了10年以上的老员工。从公司的角度讲，这些老员工的工资，一般情况下都要比新员工的要高，而工作岗位与新来的员工却基本相近或相同，因此，同样的工作岗位，公司付出的劳动成本就要多。
公司老板为了降低工资成本，为了追求利润最大化，在可替代的情况下，一般都会想办法让老员工主动辞职，让新员工来代替，从而达到降低劳动成本的目的，２、职场老油条。说老员工是职场老油条，并不是说老员工工作不认真，并不是说老员工在公司里混日子，并不是说老员工工作能力弱，而是在公司老板看来，老员工在公司干的时间长了，虽然说工作熟练、经验丰富，但是，容易满足现状，缺乏进取创新精神，只满足于完成本职工作，只满足于交差，没有多大的潜力可挖，没有进一步培养提高的价值。
所以，就成了老板辞退走人的主要对象，３、发展潜力小。老员工在工作上，虽然业务精通、工作熟悉、程序清楚、胜任工作，但是，由于工作时间较长，年龄偏大，没有新来的年轻人那种热情、干劲和活力，在老板看来，发展潜力不大，培养价值较小。因此，要么被新员工顶替，要么被边缘化，要么就逐步淘汰掉，对于私企来说，只讲效益，只讲利润，是不会讲情面、讲义气、讲感情的。
哪怕过去老员工的贡献再大，也是不会长期留你的，４、知道的太多。我在职场上就遇到过这种情况，如一家私企的一个老员工，对公司的核心业务十分了解，对公司的各种情况十分了解，对老板个人的私事和隐私也比较了解。由于了解的太多，知道的太多，最后老板找个理由就把他辞退了，这样的老员工，在老板面前，说白了就是碍眼，老板看不顺眼，心里不安逸，所以早晚都得被辞退走人了。
５、容易不知足，有的老员工，虽然能力没有问题，工作态度也没有问题，但是，总觉得自己在公司时间长、有贡献，平时管不住自己的嘴，经常牢骚满腹；有的老员工觉得自己资历老，能力强，时间长了，不注意自己说话的方式方法，有时跟老板说不，跟老板步调不一致，导致老板反感，慢慢的就不被重用；有的没有压力和危机意识，不清楚自己在公司里所处的地位和作用，不识相地还想涨工资、想提升，从没有想到自己只不过是老板将要弃之不用的一枚棋子。
职场上，人到中年，确实是一个比较尴尬的年龄，也是职场发展中的瓶颈，这个时候，要有心理准备，要早作打算，要有备无患。也就是要在个人能力上不断提高，要在个人素质上不断提高，要在专业技能上不断提高，争取成为不可替代的人，成为有价值的人，成为公司不可或缺的人，只有这样，才能尽可能地避免职场中年危机，才能尽可能地不被公司辞退，才能在职场上立于不败之地。
为什么有的同事被公司辞退，有的却显得无动于衷？
