主要原因如下:1。收入分配不合理，老员工待遇提不上去，新员工工资比老员工高；2.老板已经意识到老员工已经用光了所有的价值，不如要求他们主动离职，招新员工；3.家族企业工作难度大，有外行领导内行，所以批评多，培训多，奖励多，奖励少，老员工受不了这种胆怯；4.单位连续工作的员工太多，老板觉得老员工年龄大了，留在单位会带来更多麻烦。6.工作压力太大，安排那么多事情，连不休息都很难加班。7.员工们找到了一个对自己更有利的单位企业。
员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。
第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。
有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
老员工为什么不受待见？
你做的再多再好，领导都认为你做的不够，哪怕你曾今做出很大的贡献，他只看今朝。我待过的一家公司，有个女销售，曾今拿过公司销售冠军，平时工作也很出色，可能年龄大了，精力活力大不如前，近几年业绩下滑，努力也无济于事，渐渐变得平庸，没了动力。老板内心是不高兴的，觉得老员工就应该以身作则，树立好榜样，做好传帮带，这样又过了一年，那位女销售虽然也有些订单，但其他方面还是没有大的改观，老板就想辞退她，因为她工龄长拿着较高的工资和提成，老板一时没有好的借口开除她，就制定了严格的考核制度，想通过末位淘汰来达到目的，最终女销售被辞退了。
另一个才来三个月的新人被安排跟进她的客户，加了薪的同时，只给一个点的跟单提成，而那位女销售是有三个点的。看到这，大家知道怎么回事了吧。这是真实的事例，让人嘘唏，哪怕她曾今很厉害，哪怕老板那辆奔驰就是她接的几个大单赚的钱买的。那又如何？所以，老板眼里的是利益，不是谁在公司里资格多老，他觉得你不行了，就会想办法让你走人。
19年一些公司不招聘新人，老员工离职也不挽留，这是为什么？
之前龙湖地产在业内有一句话招一个人，干三个人的活，发两个人的工资\
