中兴通讯的高层回答，根本原因是在中兴通讯无线电研究所工作了近十年，中兴通讯的国企限制了他们的身体发展。虽然他们在新技术研究上做了很大的努力，但是由于物理条件的限制，技术研发周期长，很多新技术研发都被扼杀在领导层，导致一些项目浪费了大量资源，最后失败。
中兴裁员引发的“跳楼事件”，面对裁员如何保护自己？
中兴四十二岁员工自杀，华为清退三十四岁以上工程师，这个快节奏的时代对年纪大的技术型人才越来越不友好了。之前一个36岁的在设计公司任职的高管离职创业，他在单位里也不算太忙，做到这个位置每年光年薪加分红都能过得很好，为何还要如此奔波，他说看到这个行业发展的很快，小年轻一天能出三四个方案，自己要不是靠着比他们多几十年的工作经验撑着很可能就被淘汰了。
这就是现在职场人的中年焦虑，面对日新月异的社会就已经耗费大把精力，后面还有一帮小鲜肉拼命追赶，如何从容应对这场危机呢：1.要形成自己的个人品牌和口碑，不依赖任何组织或者平台。改革开放几十年带来的经济高速发展，让很多人发家致富，有了钱以后人就容易膨胀，其实他们没意识到，很多时候并不是他们多厉害而是正好赶上了时代红利，很多的大企业高管也是，能做到那个位置固然有他们的过人之处，不过他们的事业走的顺利很大程度上也是因为有大企业为他们背书，但是越大的企业越是把人当螺丝钉用，离开了这个平台你还能做的这么出色吗，很难受，
所以我们要认清自己，认真对待工作中的每件事，把行业里的门门道的都琢磨透，积累好的口碑和人脉，能力强的人到最后都是，我在做事，公司只是付我钱而已，哪怕有一天组织不要我，我也能在外面找到一份很好的工作2.不断进修，进入高层次的圈子。虽然我们不愿意承认，但是这个世界确实是存在阶级的差距的，不同阶层的人思维方式，格局都有很大的不同，我们要努力进入高层次的圈子，知道这世界更高阶层的人在想什么，我们能为他们提供什么然后让大家打成一片，最典型的方式就是，进修清华北大厦大等高等学府的EMBA班，通过接触不同行业的人，更高层次的人提升自己的格局，建立自己的有效社交圈，有些时候你想破脑袋的事，在他们看来不过就是一句话；3.早理财，或者说早买房，
只要你是个中产阶级，只要你手里有一些闲钱，你迟早会面对理财这些问题，让你在若干年后哪怕不工作还能有一些收入，更好的享受生活。而在我看来，根据我国的基本国情，人多地少，未来各类社会资源会进一步向大城市集中，手中握有大城市或者一些强二线城市核心区域的房产还是很有价值的，4.理性对待另一半，如果不是财务自由的情况不要轻易让她或他做全职主妇/主副，工作能让人接触外面的世界，知道这社会的人在关心什么焦虑什么，知道当下流行的趋势，一个全职主妇，没了收入来源，不仅会让这个人脱离社会，显得很无聊，还会让家庭的财务压力大增。
中兴没落华为快速崛起，这几年中兴怎么了？
资深中兴员工回答根本原因归结于体质在中兴无线电研究院工作近十年，中兴国企体质限制发展，在新技术研究方面虽然也下足了功夫，但是由于体质原因限制，技术研发周期较长，而且很多新兴技术研发在领导层就已经被扼杀，造成某些项目浪费了很多资源，最后不了了之，华为反之不同，完全以技术为主导，项目研究追求速度和深度，同时也与薪资挂钩。
人才的选拔以及应用层面，从起点就已经遥遥领先，中兴与华为有很多人才互通，我有很多同时都是从华为过来的。企业文化决定了工作节奏和思维，大家的认知中，华为收入高相应的也非常辛苦。中兴工作就稍显安逸，所以很多有能力的年轻人优先选择华为，如果在35岁之前没有上升到管理层的话，基本就会选择其它的公司进行发展，因为在华为35岁是一个坎，基本面临淘汰。
我今年大四。通过校招得到了华为和中兴的技术支持offer，最终选择了中兴。你觉得这个选择对吗？
