这意味着，就在360回归a股，去敲钟上市的时候，很多高管选择了离开。老板可以把股东高管和技术高管的公司一起告上法院，依法维权。一般公司的股东高管都签了竞业禁止协议和保密协议，股东高管离职成立自己的公司，挖走技术高管和销售精英。这明显是另起炉灶，全面与贵公司竞争。明显违反了股东高管承担的竞业禁止和保密义务，也是违法行为。
那些从大公司离职的人最后都去了哪里？
因为大公司出来的，在自身实力上、平台背景上更有优势，所以在职业终点的选择都更有主动权，大致分4种情况：大平台到大平台从大公司出来仍旧留在大公司，这是大多数大公司出来的职场人的选择，一方面是适应了大公司的文化氛围、竞争态势，另一方面是习惯于在大企业的高光之下。总得来说从大平台到大平台之间的平行过渡，会有三种细分的选择：1、更大的平台：从一个百亿级的企业到一个千亿级的企业，对于大公司出来的候选人仍旧是一次跃迁，对其来说仍旧是职业上的一次升华。
2、待遇更高：碧桂园的现任总裁莫斌就是从中建五局挖过去的，虽然莫斌当时也是在中建五局担任董事、总经理，公司体量规模也要比碧桂园要大，但是薪酬上确是能达到中建五局所给不了的6885万3、职位更好：职位更好有可能是职位title有所提高、也有可能是其岗位战略地位有所不同。前百度COO叶朋加入百度之前担任苹果中国区总经理，之后担任阿里巴巴副总裁，2014年加盟陆金所，2015年4月担任平安众筹董事长。
这些前前后后的公司都是大平台，但是在职位价值、核心程度、title上都在提升。创业/自由职业在大公司任职后的人才，往往因为大公司平台累积的实力背景、平台背书、甚至资源的整合，都更容易去实现创业。其中互联网BAT中出来的创业者不计其数，甚至阿里出来的创业人叫做阿里系，带有浓厚阿里管理风格。另外一条路和创业相似，但是有所不同，就是自由职业。
职业职业的种类很多，但是大多数大公司出来的因为接受大公司的系统培育具有系统知识，同时有大公司的背景，所以更多的会从事咨询顾问、培训讲师、自媒体工作者等等，比如在市场上打着前阿里某某总这样头衔的讲师就可以找出十几位出来。去小公司担任高职位这会是一小波人的选择。在原大平台担任职位不算高，但是去到小公司后就能担任更高阶的职位，算是职业发展的一种方式。
比如阿里巴巴高管1688B类大市场产品运营负责岑文初加盟乐刻运动出任公司CTO以及CPO就是一个典型。这类选择不能单纯的说是好是坏，毕竟小公司也有可能变成航空母舰，谁十几年前知道阿里会这么大呢？但是大多数这样的选择，尤其是本身级别不高的时候，有时候是一种没有更好选择让步，而走向这样的路径往后的每次跳槽就大概率是越跳公司体量越小。
退休畏惧高位的人，在一家企业离职出来后也可能会选择退休了，要么是早已实现财务自由不需要在打工，之前纯粹是热爱，要么就是对原企业的深厚情感，各种原因离开后不想再服务其他企业了，各种原因都有，所以退休。百度的俞军被，称为贴吧之父，在百度的影响力甚至超过百度创始人李彦宏。2009年离职百度后担任淘宝顾问，顾问性质的工作，毕竟早就财富自由了，然后渐渐淡出职场。
股东高管离职后自组公司，挖走技术高管和销售精英，老板该怎样应对呢？
哎，这真的是玩大了啊，老板要反思自己啊。不过讲真，这种事经常有的，既然已成事实，老板除了反思自己的管理之外，必须采取必要的应对措施，不然公司将面临极大的发展困境。此诚危急存亡之秋也。我以前的老板就遇到过这种事，我看了他的一些应对做法，我觉得还是蛮周全的，说出来参详参详。我综合了一下，大概可以从五个方面出手应对此事。
第一，走法律程序维护公司的合法权益。一般来说，公司的股东高管都签了竞业禁止协议和保密协议。股东高管离职成立自己的公司，挖走技术高管和销售精英。这明显是“另起炉灶”，与贵公司进行积极全面的竞争。明显违反了股东高管承担的竞业禁止和保密义务，也是违法行为。所以老板可以把股东高管和技术高管的公司告上法院，依法维权。
