很多人不知道这种关系，所以我来告诉你，中国动画不是在崛起，而是在崛起！为什么外国人看不起我们国家。中国动画和日本动画差距很大，但要说差距在哪里，在我看来，首先是产业链。国内的社会态度没有形成认可动画的态度，导致动画产业不成熟。
为什么中国拍不出一部好动漫？
作为一个曾经的从业者我讲讲我的看法。1中国动漫不缺人才，但是缺乏让年轻人存活下来的市场，驱动人的最大动力是什么？钱。驱动行业发展的最大动力是什么？钱，能让人一直坚持下去的最根本是什么？身体。能让一个人快速成长起来的是机遇，先说钱，很多人觉得俗气，但生存是第一位的。迪士尼有位90岁的退休老动画师，他是一个传奇大师，当人们问他你为什么干动画。
他说那时候这个给钱多，我的老师做动画30多年了，那时候都是加工迪士尼的外包什么的。我问他为什么做动画，他说工资高，那时候30年前动画师薪水3000多，忙没时间带孩子照顾家庭请保姆呗。各位知道现在二维动画师起薪多少吗？2000多，如果你没本事还吃不了这行饭。去肯德基端盘子都比这高多了，画画是多耗钱培养出来的，服务员没多高学历都行。
说实话没十年八年美术基础不可能吃的这行饭，可见起薪待遇实在不高。那么有动画总监月薪过万，待遇也不错吧，的确，随着你变成熟手工资会越来越好。但即使过万的工资的都是主管总监组长，一个公司能有几个！咱们就打比方吧，真工资假设是平均6000，1，30年前的三千比现在的万元值钱吧，更别说那么低的起薪，动画行业的工资其实是下降趋势。
很多公司还压榨实习生，包括电视台都在这么做，美其名曰锻炼，实际就是免费劳力2，动画公司基本在大城市，生活水平高房价高。很难落户，3同样是这工资，动画行业是年轻饭，干不了几年身体就会被掏空。高强度的工作核算到平均工作时间的工资，那是轻松被打脸，还不如去刷单。身体，动画人都是病态在生活。一周工作100小时也是常有的，
工作不几年就一身职业病。工作强度大，而且休息少，都是宅运动少，大部分工作几年都转业了。这个基本上是动画人的硬伤，我就是个例子，我因为严重的亚健康离开的，用中医说就是元气大伤，吃了好几年中药现在没完全康复。在公司我的前辈总监们都是拿药吊着，很多人要每周去医院取中药，关键总监们都脱产了，而我们没有。没混到总监前就得熬着，
但是总监总是少数，基层才是根本。动画行业基本呈现有项目招人，没项目不养人的特点，由于人员流动性大，自然没雇主会为员工健康和培养买单，在项目期间最大发挥员工价值才是根本。由于前几年都是毕业人口高峰，低端人才充裕，基本都是用废一茬换一茬，结果大部分低端员工转业，很少有低端晋升，高端人才就缺失了。机遇，人们常说对的时间遇上对的人是找对象的真理。
而找工作也是一样，动画人发展也是一样，02年左右公司起步阶段，人才稀缺，即使技术不够好现在都成长成总监。我入公司08年在电影特效公司做三维动画，早我半年进公司的得到大场景打斗炫酷镜头，早我一个人进公司是全景，我是得到半身镜头，晚我一个月得到全是匹配动画最后镜头上根本看不到，要不就是子弹飞，这就是机遇的变化。
如果轮个人能力组长在团队中下游，但是他是老员工，他不让位其他人很难有机会，而他比我大3岁，等他退休不现实。随着时代发展，ps是普及，会ae,maya都不是人才了，会20.30软件，你也提高不了收入。因为不稀缺了，早毕业去搜狐当主管，晚毕业名校也是跑腿的。不是说现在大家没机遇了，只是说你得有运气。在此预祝中国动画飞黄腾达，毕竟爱着它，
为什么说中国动漫不如日本，我觉得中国动漫一直很强啊？
有些东西真的不得不承认，我们中国的动画无论是风格还是声优都不如日本的，都差十万八千里(不是说我是日本狗什么的。,。就像日本的乒乓球不如中国的乒乓球一样，首先，中国的动漫产业确实在进步，而且进步很快。《魁地奇》、《大鱼海棠》、《大闹天宫》等国产动画电影已经很不错了，但我们是否应该骄傲？我以《最终幻想》为例。和它比起来，我们的动画电影是不是立马黯然神伤？
