第二，不断招聘某些岗位，给客户和其他人公司业务在发展的感觉，给公司留下好印象。这家公司表面上看起来对人才极度渴求，甚至给人分配任务。第一，可能确实这个公司不好招人，或者留不住人，所以需要一直招人。在招聘网站上写下公司的产品和公司文化，以增加公司的曝光率，最大限度的宣传公司。
为什么有些公司一直在招人？
有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的，一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象，三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情，
有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？
有些公司招聘技术岗位，招聘信息长期在招聘网站上挂着，我也见过不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就举几个例子。关键性岗位，人才难招比较正常合理的理由，有些关键性岗位，确实招人很困难，这一类的人才大多都是通过内推跳槽，更高端的都是通过猎头挖人，在招聘网站上投简历找工作的比较少；所以有不少关键性岗位，技术水平要求比较高的岗位，招聘信息在网上挂很长时间也招不到人，
钱还是没到位工资看着还可以，但是可能和招聘岗位并不匹配，所以鲜有人问津。另外常见的情况，实际薪资和招聘信息上写的不一致，招聘信息中的薪资区间20-30K，通常只能给到下限，跟过分一些的，靠着高薪水吸引人过来面试，然后想尽办法为难面试者，最后说：“可以发offer，但是工资只能给到15K”，招聘岗位造假有简历作假的，招聘信息也有作假的。
见过这样的情况，一个公司有一个技术难题解决不了，但是也没有足够的预算去招聘一位大牛，所以就想出来一个“聪明”的办法——在招聘网站上发布一个高级岗位的招聘信息，并开出有足够吸引力的薪资待遇；当有大牛过来面试的时候，面试的主要问题就是公司的技术难题，当然面试的结果大家也能猜到，没有一个面试成功的，你以为这就是最过分的么？我见过更过分的。
为什么有的公司一直在招人，还不用人？
招而不用，不是耍流氓，就是真的不合适，1、公司招聘，是想发掘最合适的人。很多人都认为，有些公司招聘就是为了调侃，因为面试，又否定求职者，其实，这是很正常的现象。因为企业招聘一个员工，需要承担用人成本，所以，更希望通过筛选来择优录取。到底什么才是企业最想用的人？就两个字：匹配，你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素养要匹配，你的价值观要匹配。
2、岗位不缺，就是单纯的想做企业宣传，市面上也有这样一种公司，岗位不缺人单纯想做企业宣传。在招聘网站写明公司产品、公司文化，为的是增加企业曝光，让企业得到最大量化的宣传，招聘很多人来公司面试，也有一部分原因是白嫖，套套求职者的做事思维和想法罢了。3、HR也有考核指标，邀约面试数量要过关，HR邀约不同的求职者来面试，一方面是为了帮企业找到合适的人选。
如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么？
三天后十个人被辞退！这是变相的说明这个企业的老板或者hr得有多瞎。十个人看问题很正常。100%看错东西只能理解为瞎！这个公司表面上看起来是渴求人才，甚至是给人分配任务，其实是管理混乱的退出。我们见过被待遇、发展、工作环境吸引的人，但没见过被体制留下的人。
