由于国家和政府部门的高度重视，目前职场中明显的性别歧视已经不多见，但并不意味着没有隐性的性别歧视，只是更加隐蔽、巧妙、高明而已。“性别歧视是一个长期的客观现象，不可能在短时间内完全消除。由此，性别歧视也可能影响一个人的职业选择和上升空间。
为什么会存在性别歧视？性别歧视会消除吗？
亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的，“女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的，在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头，性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科，走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。
到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板”，从美国的数据来看，2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除，对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。
男尊女卑，职场中存在哪些性别歧视的现象？
由于国家和政府部门的高度重视，目前职场中明显的性别歧视不为多见，但并不意谓着没有隐性的性别歧视，只是更隐蔽、更巧妙、更光冕堂煌而已，因此，前不久国家九部委联合发文，禁止在招聘中询问女性婚育等情况。最近有关机构的一份资料显示:2018年中国女性平均薪酬均值为男性的78.3%，这足以证明在大部分高薪岗位中，男女比例关系呈现明显失衡状态，
诸如此类的职场招聘、岗位用人、管理提拔等许多环节，隐性的性别歧视有以下几方面:一是思维歧视。认为女性感性大于理性，男性更擅长逻辑思维，因此在高新开发岗位，前卫技术岗位，管理岗位更多选用男性，而这些岗位又恰恰是高薪资高待遇岗位，这种歧视直接导致女性在这些方面占比不足20%状况，严重影响女性提拔任用到领导岗位，
二是年龄歧视。认为才走出校门的女生，刚踏入社会没有定性，有随时可以走人的可能性，年龄稍大的女生，面临休婚假，休产假，这种歧视影响到女生不太好找工作，三是生育歧视。认为已婚女性需要花费较多精力和时间，照顾孩子和家庭，没法应对临时工作和完成加班加点的任务，这种歧视就决定了部分企业和部分岗位，在进行招聘时会倾向选择男性，
四是外貌歧视。认为外貌可以更能更好完成工作业务，故在招聘、用人方面设置相貌、身高、身材等歧视性条件，这种歧视直接将有能力而相貌一般的女生排除在外，这些隐性歧视，基本上都是以照顾女性生理特点和身体健康为由，值得庆幸的是，现在国家和政府部门的重视和不断努力，同时也随着女性受教育程度的提高，女性选择工作范围得到大幅拓展，女性在职场中的地位也日益上升。
你如何看待性别歧视？
以下是我的拙见。如果我不同意某些事情，请原谅我。在我们的大多数观念中，性别歧视可能只是对女性的歧视。但事实上并非如此。性别歧视是双向的。男人和女人都可能受到歧视。首先说一下社会上对女性明显的歧视。在许多男权社会中，女性被视为“弱者”。在我国五千多年的封建意识形态下，我国妇女的地位普遍不高。在古代官场、军队等重要场合，显然没有大放异彩的女性。我们不能只熟悉穆和木兰。
