富士康为什么会出现招工难的问题？富士康的竞争对手，不要以为富士康真的很牛逼，所以根本没有对手。他的竞争对手很多，只是你不了解而已。这些人也在不断勒索富士康。这就是为什么郭台铭说话这么大声。现在的富士康已经没有以前那么吃香了。以前富士康需要找各级关系才能进入。很多HR靠招灰色收入多的人发了财。
为什么那么多人愿意进富士康？为什么？
谢邀！看了几个在富士康工作过的网友的描述，我认为那都是政府劳动法规所规定的。有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过，只是与一些私企作比较感觉还不错，其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的。我注意到有网友说富士康每天工作10小时，我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时，每周双休)，超过的时间都会算加班，有的按规定计算加班费，
经常有加班突击任务的车间有的会发给补休条，晚班会另发夜班费，晚上加班超过零点还提供夜宵或另发夜餐费。我认为向富士康这样的大型代加工企业总用工120万，肯定是劳动监察部门的重点监督单位，不依法行事就可能被处罚或关停，其实并非资本家仁慈，而是劳动法对员工的保护，打工者愿去只是希望到比较正规的单位工作而已。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享，富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在，
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过。在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾，
由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训，目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤。
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚，上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己。最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作，
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线。所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下，不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意。
新员工，加上加班费，好一点的员工可能有4000多，差一点的员工可能有3000多。控制加班的时候，可能只有一个底薪，其他扣款，所剩无几。在公司待久了的员工也说情况不好，涨工资太少太慢，几年涨一次，一次涨一点点，然后就是加班，让你的实际收入不增反减。以上是我认为以上几点比较“坑”的原因。希望对朋友们有帮助。
