以上是我对“要不要写离职的真实原因？”。我的建议是，与其直接回答为什么要离开原公司，不如把问题变成为什么要加入新公司。另一方面，如果主动从公司辞职后还想回到原公司，这也不是成熟的表现。为什么我不想回原来的公司？如果是我，既然已经从公司辞职了，就不想回原来的公司了。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，
从上家公司辞职了，该如何回到上家公司？
谢邀。观点：如果换做是我，既然已经选择从公司辞职就不会再想回到原来的公司了，我为什么不会再想回到原来的公司？一方面自己主动从原来的公司辞职，又想回去，这不是一个明智的做法；即使你回到原来的公司，且不说原公司的同事会如何看待你，你自己也不好再重新找到自己的定位。另一方面，如果主动从公司辞职后又想回到原公司，这不是一个成熟的表现，
要对自己的选择负责进入社会后，我们要学习的东西太多。其中，比较重要的就是责任意识，我们要对自己负责，这其中当然就包括对自己的选择负责。所以，我们要对自己做出的任何选择负责，这是一个靠谱的人的基本素质。如何回到原公司如果公司有意邀请你再次回到公司，而你经过深思熟虑后也决定接受邀请，那么，这样回到原公司才是比较体面的。
从公司离职要不要写真实原因？
都到离职的时候了，好准备对公司鞠躬尽瘁、知无不言，我只能献上深深的敬意，不过，以我个人多年的工作经验和观察来看，没啥必要。所谓“真实原因”一般是让人不太愉快的，就像马云说的，无非是钱不到位或者心委屈啦（二班的一会儿说），比如你跳槽后会升职、会加薪，再比如你看不惯公司的某些制度，再比如你对某某有意见等，说实话，谁爱听这些、谁能帮你解决这些呢？而且，我们无论出于公心还是私心都未必达到自己想要的效果：第一，出于公心希望在最后给公司献言献策，
这是很多有离职谈话的单位老大最希望听到的，按理说应该是好聚好散的典范。不过，在实际执行中，很难有这样的效果，一方面，你觉得不对不好的事或者人，未必真的不对不好（谁能保证你就是对的呢？）；另一方面，一个人在某个位置上，一个看起来奇怪却成为惯例的制度，都有支撑它的原因，未必就是能改变的哦。当然，如果你掌握某人徇私舞弊、欺上瞒下等十分恶劣的行为的证据，而你恰恰又恨他，最后在离职谈话的时候爆料也不是不可以，但不算厚道，自己权衡吧，
第二，出于私心，希望最后能过得开心。很多人在工作中受挫，最后希望能过得开心，但这是幼稚的。虽然一个人离职会得到更多的关注，但不要觉得自己很了不起。其实没有人真的在乎一个离职的人说什么，除非你的话对他下一步想做的事情有用。如果你要离职，为什么还要挡枪？补充:如果有一些个人的不满，有人认为可以通过沟通解决或者想试试看能不能解决，
