万达的未来令人担忧。多名高管离职，万达未来引发关注。最近一则新闻再次引起了大家对万达的关注。这则消息说，万达影视总经理五洲发行总经理阙和万达影视副总经理贾近日一同离职。多位高管联合离职，是万达管理层的又一次地震。今天一大早，债券市场上，万达的债券被疯狂抛出，价格断崖式下跌。到中午11点29分，160001债券价格早盘一度下跌超过2.3%，现在192002债券价格下跌30004，暴跌9.9%。
万达高管20人离职，万达还能崛起么？
万达未来引发担忧多名高管离职，万达的未来引发担忧近日，一则消息又一次引发了大家对万达的关注，这则消息称万达影视总经理蒋德富五洲发行总经理阙文雄万达影视副总经理贾燕江于近日一同离职，多位高管的共同离职，堪称万达管理层的又一次地震。1. 离职原因引发猜想关于多位高管的离职，有人爆料称是因为，万达产业过去一年的业绩未达到预期有关。
行业洗牌，是每个行业多多少少都会面临的问题，万达也不例外。面对竞争对手的不断崛起高管的变动，让万达的优势弱化了下来，2017年万达影视主出品的影片总票房仅位列第8位，五洲主发行的影片总票房滑出了前20名，万达影业地位的下滑，已经很明显了。2016年王健林在总结会上对院线影视发行三家公司的经理提出特别表扬，2017年则是用影视集团有点遗憾了，这八个字，对具体人名只字未提，失望之意表露无疑。
近年来，万达高管是走了一批又一批，叶宁出走华谊就是一个很好的例子，这也让万达与华裔结下不解之仇。王健林曾说铁打的营盘，流水的兵。其实人员的出走和企业本身的文化也不无关系。2. 万达的未来关于王健林的滑铁卢一直都是人们热议的话题，毕竟万达昔日的发展都是有目共睹的，所以发生一些问题时，自然会与以前进行对比。
高管的频繁出走，万达变卖产业，给人一种山河日下的感觉，连活跃于微博的王思聪都低调了不少。其实，就万达影业来讲，本来人才流失就是行业的普遍现象，但万达本身的企业文化也有需要有反思的地方，早年间就有王健林父子不愿让渡股权的传闻。万达强调体制力量，对个人的重视和鼓励有限，也成为留不住人心的原因。并且，集团内部的构成也十分复杂，电影业务的高管权利也是有限的，同时还要完成很高的业绩任务，自然会有一些人吃不消选择离开。
万达影视原总经理袁鑫离职，三年内已有3位总经理离职，万达为何留不住人？
在公司内说一不二,下级请示问题也就果断坚决的一两句话,没有商议余地.他下达指示时更是干脆利索,不容分辨,照章执行就是.其严于律己的风格跃然纸上,部队缔造的性格丝毫没有改变,对公司的民主作风的形成有一定的负面影响.4公司内如果有阅历资历与之相提并论的人来提醒约束下,但不会出现人才频繁流失现象,问题症结在于刻板的行政命令下,部下执行效果又不令人满意,长此以往,所谓的人才也成庸才,不走谁走呢?老祖宗创字时\
追根溯源，企业文化和创始人的性格决定了会出现这种现象。我们说物以类聚，人以群分。再优秀的人才，当他的理念与企业创始人赋予的企业文化发生冲突，但又无法调和时，他就不得不离开。1中国民营企业起步晚，都是艰苦的，在雨雪风霜中奋斗，沉淀了开拓者独特坚韧的个性和至高无上的权威。如果对他性格的不了解冒犯了他的权威，离开是唯一的行为。企业起步，就要增加个人魅力和与群众的凝聚力。但当企业蓬勃发展，特别是达到规模的时候，个人的权力就会受到约束，否则即使人才还在他的麾下，也会保持沉默，发挥不出应有的作用。3万万达董事长王健林是协理。
