为什么越来越多的企业争相上市？不要说什么都好，孟总，就算是所有的噩梦也总想公之于众。上市是很多创业者的终极梦想。近年来，借壳上市使一些原本无法上市或难以上市的企业实现了上市梦想。有网友问为什么很多公司不直接上市，要借壳上市？
小蜥蜴认为主要为四个方面，具体如下:一融资渠道畅通，融资额度宽裕且成本极低上市是直接融资的方式。2019年以前，华为的融资渠道主要是外资银行利率水平极低，2019年下半年开始，华为首次试水国内直接融资方式，发行境内债券，3年期票据利率3.48%。各大银行疯抢，认购倍数为3.08倍。受欢迎程度与一流AAA国企无异。
其实该债券利率对于很多银行来说根本不赚钱，但为了落个名头或者可以以此打开与华为合作的下一步业务，仍纷纷跑步入场。毕竟华为每年账上的现金大几千亿，让各个机构垂涎欲滴。\r 所以，华为不上市，首先是因为华为不差钱。发行境内债券并不等于缺钱，主要是汲取贸易战中的经验，在资金融通方面，试水境内融资渠道，提前未雨绸缪打通国内外融资渠道。
二管理体制完善，避免上市资本多元化影响控制权众所周知，华为的领袖人物是任正非。但从华为的组织架构来看，华为采取的是集体管理模式采取轮值董事长当值期间为最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。共有1位董事长，3位轮值董事长，合计17位董事，各司其职。\r 当年的万宝之争，资本大举入局，使得地产巨头万科一度处于风口浪尖，控制权和经营权受到严重威胁，对公司经营产生了很大的负面影响。
华为无疑是一家优秀的公司，一旦上市定会面临资本重仓大举入局的态势，届时将成为公司发展很不确定的因素。三薪酬制度健全，使得股权激励与上市公司激励无差别华为的薪酬制度完完善，主要是固定薪酬变动薪酬长期激励和福利组成。其中固定工资在市场定位为50-75分位，高于行业平均水平。变动薪酬主要是根据公司利润分配到公司的奖金池，下发给部门的奖金包，再分配给个人，主要与公司绩效个人绩效和个人职级挂钩。
长期激励践行为长期奋斗者为本的核心价值观，演化出了TUP计划以每股1元的价格购入公司股票，合资公司员工也有认购资格，持股员工有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。\r 华为重视人才及研发投入，无疑，完善的薪酬制度与上市公司股权激励制度对于人才的激励和回报没有太大差别。
四企业文化决定，稳健经营避免大干快上华为的核心价值观是成就客户艰苦奋斗自我批判开放进取至诚守信团队合作。。华为的企业文化特色是狼性文化垫子文化不穿红舞鞋文化洗脑。企业文化要求大家有奋不顾身的进取精神，群体奋斗，秉承上世纪的艰苦奋斗精神，以勤补拙，艰苦钻研，并且经受其他领域的丰厚利润的诱惑。
\r 摩尔定律演进速度变慢甚至停滞，给了中国科技追赶的时间和空间，中国制造效应和工程师红利让中国企业具备成本和速度优势，而此刻，我们更需要华为这样脚踏实地的企业带领中国科技企业实现飞跃发展和弯道超车，而不是精致的利己主义者，追逐短期利益，舔舐带血的资本。上市不上市没有好坏之说，关键是真的要匹配到公司的长远发展和产业布局的需求，而不是为了一时圈钱套利离场。
为什么有些企业想上市？
一些企业希望上市的原因主要有八点:1。融资门槛低。与非上市企业相比，只要企业上市，就意味着几乎所有合法的、必要的融资需求都可以低门槛实现。可以说，上市公司基本上不会再担心融资难的问题了。2容易套现。一个公司成长为上市公司，之前肯定投了很多钱。上市后很容易套现。
