估计像富士康这样的大厂往往不愿意招那么多女保安。2.周边单位岗位多，相对于生产线更轻松自由。相关负责人大多会选择漂亮的妹纸，因为漂亮的女人有魅力，看着舒服听话，好管理。3每年都有很多刚毕业的漂亮大学生(年轻干部)加入富士康，他们都是富士康的后备干部，未来的技术研发或高级管理人才。
龙华富士康为什么美女那么多？
富士康作为世界500强企业，公司规章制度严格按照劳动法，依公司实际状况合理制定执行，保障员工的合法权益。美女多主要有以下几点，1.富士康产线工作岗位一般都劳动强度低，相对比较轻松，女孩优先安排轻松岗位。2.周边单位岗位多，相对产线更轻松自由，相关负责人大部分会挑选漂亮的妹纸，因为美女养眼，看着舒服并且听话，易管理3每年都有很多刚毕业的美女大学生（青干）入职富士康，这可都是富士康的储备干部，将来的技术研发或高管人才，
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大，那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面，再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了，
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流，在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路，同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。
如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品，试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上，如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
富士康保安月薪2千多，很多女生却想要去干而不是工资更高的流水线呢？
你好，我是职场学玩赚的老王，我的老乡中有很多人进厂，有的也在富士康。也是过年回去都跟他们聊过，所以这个问题我来分享一下我的一些看法，。我觉得，这些女生愿意去做富士康的保安，而不愿意去流水线，最大的原因，在于她们已经觉悟觉醒了，她们认为：赚更多的钱固然很好。钱重要，但命更重要，健康更重要，这就是这些女生不愿意去流水线的原因。
1、富士康，在国内工厂，薪资待遇各方面算很好了富士康在整个中国国内来讲，应该是国内员工最多的企业之一，论员工数量他应该排在第4位。前三名是中石油，中石化和国家电网，抛开这些国字号，富士康应该算是国内员工数量最多的企业了。在这样一个第一名的企业上班，即便是保洁保安一个月工资也不可能2000块钱，提问中所说的2000多应该是基本工资吧。
加班费，补贴等算过了吗？据我所知，富士康作为正规的大厂，还是比较注重员工福利的。五险一金，都是按照工资水平缴纳的，也是你收入的一部分。虽然你不能马上把这部分钱拿出来变相使用，但这也是你的隐形收入。当然，我说的是正式工。如果你是临时工或者派遣员工，那就另当别论了。
