公司是一家新公司，公司现有人员大部分是从成立之初的三大运营商调入的。你这里说的铁塔应该是指中国铁塔公司，一般简称铁塔公司。铁塔公司和其他国有公司都是国家发展阶段性安排的产物。中国公司未来发展的重要因素不是取决于市场变化，而是取决于国家层面的社会导向和政策导向，所以铁塔公司的未来是不确定的。
国企也分三六九等，工作了十五年，已经辞职，一年到头没有钱，可能有人说能力问题，但是，一个企业外包人员比合同制人员还多，外包大部分都是关系户，占着关键岗位，你能忍？？你能干可以，累死你，啥好处也落不到，责任是你，好处是那些关系户。溜须拍马的一张嘴就够了，关系盘根错节，错综复杂，有关系了，没有学历没有能力一样拿钱，没关系了，累死你，现在社会跟以前不一样了，有的国企不可否认确实不错，所以选择也要差亮眼睛，
铁塔公司目前经营状况、福利待遇还行。未来由于国家投入日趋减少、用户（移动、联通）成本压减及对其服务标准的严苛、设备老化等原因，铁塔公司运营成本及经营压力不容乐观，铁塔公司和其他国营公司都是国家发展阶段性安排的产物，中国公司未来的发展其重要因素不取决于市场变化，而取决于国家层面的社会定位及政策导向，因此铁塔公司前途未卜！。
通信基站维护工资不高，为什么还有那么多人从事这个行业？
基站维护工资不高，为什么还有那么多人从事这工作？这是个事实，我觉得吧得分情况来看，一方面，从事基站维护时间较长的员工，在前些年工资还算可以，但随着其他行业工资上涨，基站维护行业基本没有涨，而这些员工多年从事基站维护工作，半路改行难度大，所以也就选择了继续干基站维护。另一方面，新进员工选择基站维护，大部分是因为学校学的是这个专业，觉得离开这个专业不知道干啥，工资虽然不算高，但面子上还是属于通信技术类工作，感觉还是比较有面子，
为什么我看智联上施工员都是7-10k，怎么国企除了38局都说很低，那大多数公司7-10k是假的吗？
你好，智联上施工员的工资7～10k基本都是真的，不会有假，因为那是市场价，如果工资低了，招聘单位根本招不到人，而我们都知道，施工员的工作是很重要的，如果单位缺施工员，就会影响项目的进度，因此智联招聘上的施工员工资标7～10k是真的。至于你说的国企施工员工资都比较低的情况，这个没办法的，因为国企的每个岗位都有预算编制的，同岗位的工资相对于外面的企业来说确实低一些，但国企的优厚福利待遇可以弥补工资的不足，
相信你也知道，一般国企都会给员工足额缴纳五险一金，此外员工还有丰厚的年终奖金，而外面的企业往往没有这些待遇，或者有也是大打折扣，因此，若是比较外面企业的施工员和国企施工员的综合收入，我觉得两者的差距其实不大，关键就看你是在乎工资还是福利待遇。还有一点我也想特别说明一下，你在智联上看到的施工员薪资7～10k往往只能拿到最低的7k，10k的工资是需要工作一段时间之后才能达到的，
一般来说，这种区间工资具有很大的弹性和不确定性，你入职之后最终能够拿到多少工资完全取决于你和公司的谈判。所以你如果想要拿到10k的工资价位，那么就一定要有过硬的施工能力，同时还要懂得薪资谈判的方法，内心也要足够的强大，在多种因素的综合作用下，你的工资才可以“入职即高峰”。总之，智联上的施工员工资价位比国企的施工员工资有高的，也有低的，看单位来说的，工作是不会有假，因为施工员一旦进入项目工作，各种加班太多了，7～10k的工资是比较低的了，你在求职的时候只需要根据自己的工作能力来要求工资就行，但不要低于7k即可，
为什么国企给应届毕业生发低薪？是什么让它吸引人？
