目前IT领域大量程序员年龄都在35岁以上，程序员职业生命周期增长是必然的发展趋势。目前，一些大型互联网公司倾向于为年龄较大的程序员规划更多的发展路线，程序员的工作环境不断改善。我相信程序员在未来会是一个可以终身从事的工作。目前确实存在程序员职业生命周期短的问题，但并不意味着程序员超过35岁就会失业。这种说法相当片面。
程序员经常出差，你们怎么看待这种情况？
看到这个问题其实前段时间我的一个程序员朋友也跟我吐槽过。他说领导突然要他出差，一个月可以多大概3到4K.他说明明知道我已经结婚了有小孩了，还要我出差，这不是摆明坑我吗？然后去找领导说明情况，领导说没办法，这块就他最合适，最后商量无果。朋友果断辞职了，上个礼拜才刚找到新的工作。其实如果没有女朋友没有家庭出差还是可以考虑的，虽然是苦差事，但是也可以锻炼人，
一般老员工都不会选择出差的，因为不在乎那点薪资的提升。所以新来的有时候就莫名的中奖了，但是作为新人有时候是没有办法的，加上工资补贴还是很客观的，总比一天到晚都在办公室好。眼睛痛，头也晕，空气还不好，当然也看个人的，喜欢到处走走的就更加适合自己了。如果不喜，那也可以考虑去商量一下，或者直接换一家，程序员找工作还是很好找。
程序员可以拒绝去国外出差吗？你会有哪些方法？
不想出差的正当理由很多，比如家庭原因、身体原因、工作场所、身心负担等等，但是，首先要明确，国外差旅经验对于个人职业生涯来说，是加分项，如果确定不想去，可以按照下面的理由拒绝。❶感情原因，无法忍受异地恋，很多程序员的工作性质，导致平日里跟异性接触的机会少之又少，好不容易遇到个合适的对象，再因为出国工作变成了“异地恋”，弄不好再因为这个分手了...于情于理，正常的公司都不会强迫员工的。
❷身体原因，无法接受国外工作环境，如果自己的身体情况不太适合长途跋涉，或者频繁切换时区，就可以提出来，必要时可以准备一份诊断书（以前的即可）。这种理由，公司是无法拒绝的，一方面出于情理，另一方面，若是出差期间员工出现了身体状况，公司也要承担责任，❸压力原因，承受不了国外工作环境。有不少人会介意工作环境，比如去日本出差，有些日本公司的企业文化很“压抑”，工作环境就会比较令人感到不悦，
或者去一些危险的城市出差，比如战乱，或是歧视华人的地方。这种情况，员工是有充分理由拒绝公司安排的，所以一般情况下，去此类国家出差，公司会支付高昂的差旅补助，❹家庭原因，要照顾家人和孩子。有了家庭的人几乎都面临这样的问题，就是照顾家庭，现在的家庭压力很大，养孩子的开销不说，还要带孩子去各种补习班，偶尔孩子生病了，更是忙得不可开交。
网上总说超过35岁的程序员很多要失业，是真的吗？为什么？
当前，程序员岗位确实存在职业生命周期偏短的问题，但并不是说程序员超过35岁就会失业，这种说法是比较片面的，当前IT领域有大量的程序员在35岁以上，而且程序员职业生命周期增长是一个必然的发展趋势。造成我国程序员职业生命周期偏短的原因主要有以下几点：第一：工作压力大，由于软件行业的特殊性，程序员的工作压力是比较大的，一方面开发的任务量较大，另一方面工作周期较长，这是导致不少程序员在年龄大了以后转行的重要原因。
相信随着软件行业的不断发展和成熟，未来程序员的工作压力会逐渐减小，第二：学习压力大。软件技术的更新换代速度是比较快的，程序员除了要面对较大的工作压力之外，还要面对一定的学习压力，简单的说，程序员不仅要工作还要学习，而且还要通过主动学习来完成岗位的不断升级，这个过程还是比较辛苦的。对于程序员来说，要想在程序研发的道路上走得更远，就不能停止学习的脚步，
第三，岗位竞争压力大。程序员岗位的竞争压力还是比较大的。他们越发展，空间就越有限，竞争压力也越大。提升岗位竞争力，一方面要提升自己的R
