如果你还没有考虑到上面提到的最基本的细节，你就辞职，闷头创业。这是一个什么样的子行业？辞职创业。你想过创业的相关细节吗？基于现实和未来，在移动公司工作真的很好，待遇好，前景好。如果没有充分的理由，还是不要轻易辞职的好。经常听朋友说起创业。其实创业不是辞职再就业那么简单。创业需要具体的计划来支持。如果你只想到创业，而没有想到创业所涉及的方方面面，那么我还是劝你尽早把辞职的想法放出来，回你的班去。
在移动工作8年，要不要辞职去创业？
如果你在移动公司是正式员工，并非派遣和外包员工，那我就要建议你：不要辞、不要辞、不要辞，重要的事情说三遍！两个层面来说我的理由：第一，移动公司是国企里综合实力相对较好的公司，你一旦辞职想要找一个这样好的单位，非常不容易啊。要知道，电信运营商在国企里就是属于经营情况较好、员工薪资待遇不错的行业，加之移动公司又是三家运营商中占主导地位的公司，收入市场份额达到60%以上，而剩下的联通和电信加起来的市场份额才30%多，这样的单位，好多人是求爹爹告奶奶想进进不去啊，
而且电信运营商是服务行业，是优于制造业性质的国企的，例如煤炭、钢铁这一类的国企现在都受制于产品的供需矛盾，而电信运营商的综合发展前景较好，即将启动的5G网络建设和推广，又会在一定程度上推进运营商的发展。基于现实和未来，在移动公司工作真的很不错，待遇好，前景好，如果没有充足的理由，还是不要轻易辞职为妙！第二，辞职创业，你想好了创业的相关细节了吗？经常听见朋友们在讲创业，其实创业并不是辞职再就业这么简单，创业是要具体的方案来支撑的，假如你只是想到创业，而没有想到创业涉及的方方面面，那我还是劝你趁早熄灭你的辞职念头，好好回去上你的班吧！——创业要有创业的方向，你准备在什么行当创业？做什么产品？你的产品解决了什么人群的什么痛点？会有什么样的市场？有没有调研和数据支撑？这些都是创业前必须要想清楚的，
——你有足够的创业资金吗？你有承担创业失败的风险抵御资金吗？你的家庭是否可以不需要你的任何经济来源都可以支撑至少3年？如果上述这些最基本的细节，你都没有考虑过，就闷着头要辞职去创业，这创的哪门子业？那只是你一时兴起的臆想罢了。总之，不要被网上所谓的创业成功案例洗脑，更不要无所畏惧的就轻易辞掉你的好工作！希望我的回答能帮助到你！谢谢，
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎，
二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思，三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做，
四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职，五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事，
六个员工委屈，心都凉了。无论当地员工是否住院，家属是否去世，都没有一点同情心。两地分居，公司也不管员工。你不在乎。基本假一般给不给。正常请假多了，领导会给你脸色看的。你让老婆孩子热炕头，我老婆看不见，我孩子也看不见。我妻子负责家里的一切。我有没有不重要。你。最后，在移动公司不要总是要求员工敬业。看看你为员工做了什么。
