能挣钱的时候就辞职，不是因为钱。就像之前，一个副镇长辞职去区里做生意。后来，他卖掉家当建了一座博物馆。他想辞职又犹豫，因为怕找不到比现在更好的工作。我觉得没有收入来源，因为我辞职了。如果我不辞职，我会有一份稳定的工作。虽然我的生活和工作内容很枯燥，但是我老了。每个行业都有新鲜血液，我怕自己的能力没有行业新人强，所以会一直接这个枯燥的工作。
辞职为什么很犹豫？
我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作，
这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能，在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。
为什么天天说要辞职的人不辞职？
我曾经有个同事，总是把离职挂在嘴边，特别是部门有新人入职的时候，他总是特别关心新同事，说公司这不好那不好，部门这不好那不好。说自己也快走了，最好不要在这里耽误时间，结果几年过去了，部门的人换了一拨又一拨，他还是稳如泰山。总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好，但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作。
工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划，把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走。别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，公司也不会委于重任，而老员工，如果有好的机会，公司也肯定优先考虑，希望公司能涨工资。有些人老说要走，其实是不想走的，除非被动地要离开。更多的是希望领导听到后，能涨点工资，
为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作。
收入还可以，你为什么会辞职呢？
收入可以的情况下，辞职，不是因为钱，这个时候钱，已经不能成为我们做决定的主要因素。那必然有其他因素影响我们的决定，生活的品质因素，家庭的环境因素，个人的成长因素等等。但是基本不会离开需求层的理论，具体来说，一般有三大原因。1、家庭原因，家庭需要自己承担更多，在公司难以协调家庭需求。这里面包括，生小孩以后的生活改变因素，搬家因素，家人生病等等，
2、个人价值实现。目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间，已经可以一眼看到天花板，未来的路没有出路。自己没有提升的空间，难以实现个人价值的施展，3、价值观的转变。自我的价值观和世界管发生了改变，就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆。这类事情不在少数，但起因都是价值观的改变，总之，每一次选择不是一簇而成，也不是一个因素就可以决定的，很多是由复杂的多方因素交织改变。
为什么网上总能刷到体制内辞职的，但是现实中没有遇到真辞职的？
生命系统有一些辞职，主要有几种。1.如果通过自己或者家人的关系找到了更好的工作，比体制内的好当然可以辞职。2.家里有钱真的受不了体制内的生活；3.平时吹嘘自己是体制内的，其实只是体制内的一些合同工，工资低，工作强度大。这种工人一般都是年轻人，从学校出来就被父母要求去那里工作，然后一两年都呆不下去。然后混混们知道了体制内的一些猫腻之后，出来当官。
