从大公司到小公司很简单。如果你有非常远大的职业理想，一定要去大公司，有两到三年相同岗位的工作经验，有独特的工作经验。一旦你进入一家新公司，你就能为公司创造价值。任何公司都喜欢这样的人，而且比慢慢培养新手要快得多，强得多。曾在初创公司和大公司待过的胡小卫首次亮相。
大学生在就业选择上，是选择大公司还是应该选择创业公司？
在创业公司和大公司都呆过的胡小微闪亮登场！灯光！音乐！掌声！响起！太适合回答这个问题了！如果你有非常远大的职业理想，一定要去大公司！一定要去大公司！一定要去大公司。不然你畏畏缩缩地沾沾自喜地跟大公司谈你业绩的时候。你都不知道，对方心里看你是多么的可笑。你好不容易请一个大客户吃饭，点菜点毛血旺。敬酒都不知道从大领导开始而是从身边人开始。
你的案子终于进了最后一轮，你跟你的团队十几个人一字排开很有气势，你讲的热血沸腾。却没有注意到大客户不耐烦的眼神，最后你看着神似你创意的作品出街了，你却连策划费都可能拿不到。你百思不解原因在哪里，明明很重视你创意啊，明明对方也是小公司啊。没有人告诉你，对方在第二轮的时候就待着客户去旅行了。你很生气，跑去网上发声明，折腾了一圈累的不行，钱总算拿回来一点。
名声也大了起来——再也没有大公司敢尝试跟你们合作，都是打工的，哪里敢邀请一个这么有血性的公司来呢，万一创意真的不行，又跑去网上闹怎么办。于是只好找能力一般但是关系比较稳的供应商。你在小公司的时候，面对这些你可能是说世道黑暗命运不公。当你到了大公司，就会发现一切都不一样。你会有更大的格局去看这些问题。你会让自己有标准化的流程管理工作和生活，衣服得体，妆容精致，固定三餐。
标准化的邮件格式，文书格式，流程系统，汇报ppt。你会更加知道如何快速处理多线程任务，如何舒服地让被淘汰的供应商愿意下次再来提案，如何让入选的供应商保质保量提交工作步从而提升你跟领导汇报的效率。从大公司去小公司是非常简单的事情。但是从小公司去大公司就难了。所以，如果你是有非常高远的志向，一定要先去大公司规范一下相关的设置，然后再进小公司进行调配，会比较容易成功。
当面试官问“你为什么选择来我公司，你为什么想选择这个岗位”时，该怎么回答？
比起你的优秀，我更在乎你的匹配。比如你面试的是产品经理，我更在乎的是你能不能把业务需求转化成功能需求去落地客户需要产品，而不是听你讲自己的绩点多高，当然这不是说学习绩点不重要，而是说你需要从目标岗位的需求中找到匹配的点，去有针对性证明自己可以。当然在证明的时候如果有具体的论据支撑，可信度会更高。比如同样说自己”抗压能力强“，一个人仅仅概括说自己”心理素质强“，另外一个人说”我同时负责过3个项目，其中1个是新公司开辟的新领域，需要比竞争对手更快，每天都在跟时间赛跑，最终通过自己与团队成员的协作，拿下了这个6000万的大单“，你更愿意信谁呢？二、动机：换位思考求共赢很多同学在回答这个问题的时候，往往容易站在自己的角度，\
很多人老老实实的回答这类问题，“只有你们公司让我面试，而且钱比前一家公司多”。由于商业场景太冷，我就用生活场景打个比方。这种问题就像女生追男朋友一样。你为什么喜欢我？告诉男生女朋友，你长得好看，身材也好，只有你接受了我的追求。这样的回答甚至是致命的。为了不让offer白白飞走，我建议你从以下三个方面来回答这个问题:一、能力:适合比优秀更重要。从小到大，我们的教育鼓励我们“德、智、体、美、劳”全面发展。但是，找工作不是评选“三好学生”。
